南京地区最全11家无创亲子鉴定机构一览（2024鉴定10月总结）

[律师回复] 解答如下, 理处罚条例》规定的“造成轻微伤害的”损伤程度评定。人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）最高人民制定，自2005年1月1日起实施该鉴定标准
1.适用于除法律、法规已明确规定适用其他有关鉴定标准以外的所有涉及人身损害赔偿的案件；
2.2004年12月31日前发生的案件，如尚未作出残疾程度鉴定的，适用《人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）》，已作出残疾程度鉴定的，仍适用原规定；
3.刑事附带民事案件有关受害人是否鉴定残疾程度由审判组织决定；是否构成严重残疾的鉴定，仍按最高人民法院的要求，参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准；
4.如最高人民公布《人体损伤残疾程度鉴定标准》，则按最高人民法院的要求执行。军人残疾等级评定标准（试行）民政部劳动和社会保障部卫生部解放军总后勤部发布现役军人因战、因公（含职业病）致残等级评定标准由重至轻分为1-10级，其中，1-6级同时适用于因病致残的义务兵和初级士官。残疾人实用评定标准（试用）中国残疾人联合会发布自然人。

[律师回复] 民事诉讼长达15个月未审结，明确的违法了民事诉讼法的相关规定。网友碰到这种情况，可以向法院监察室或者同级检察院反映。
根据《民事诉讼法》相关规定：
1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；
2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

[律师回复] 如何界定银行员工不得参与民间借贷:rn银监办规定：rn不得以变相提高存款利率或向存款经办人和关系人支付费用或佣金等方式违规吸储；rn不得以各种形式参加非法集资活动；rn不得介绍机构和个人参与高利贷或向机构和个人发放高利贷；rn不得借银行名义或利用银行员工身份私自代客投资理财；rn不得利用银行员工或银行客户的个人账户为他人过渡资金，并不得借用银行客户的个人账户为银行员工过渡资金。rn监管部门还要求银行从业人员不得自办或参与经营典当行、小额贷款公司、担保公司等机构；不得向他人提供与自己经济实力不符的个人担保，不得向民间借贷资金提供担保；以及不得允许非本行员工以各种方式进入银行业金融机构办公或营业场所开展民间借贷、违规担保和非法集资活动。

[律师回复] 董事长与总经理的区别：
1、董事长是在董事会的层面发挥作用，职权更务虚，一般是参与制定公司的战略，作为公司代表人等等。但强势的董事长也常常会“越权”，一竿子插到底。具体职权如何，根据公司法和章程及议事规则来确定。
2、董事长和总经理小其实不一定。大家印象中好像董事长权力更大，其实就如上面所说，其权力可能并非来源于董事长的职衔本身。董事长如果能控制董事会，那么就有能力任免总经理、副总经理和其他高管。如果不能，那么总经理的权力可能更大。
3、讨论总经理的权力还有值得一提的有意思的一点。总经理对于副总、财务负责人、董事会秘书以及章程规定的其他高管，只有提名权，而没有任免权。因此，总经理的小还受其他高管权力边界的影响。由于总经理权力很大，这是一种制衡的手段。
通过上面整理的资料我们可以看到，总裁和总经理一般法律意义上是一样的，而董事长一般来说是董事会的成员之一，直接领导公司里的董事会。
《中华人民共和国公司法》第四章第三节
董事会，是由董事组成的、对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策和业务执行机构，公司设董事会，由股东（大）会选举。
董事会设董事长一人，副董事长，董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定，一般由董事会选举产生。董事由章程规定，最长三年，届满，可连选连任，董事在届满前，股东会不得无故解除其职务。

[律师回复] 劳动法1-10级工伤鉴定项目一览表内容如下：
劳动法1-10级工伤鉴定等级分级原则：
一级
器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。
二级
官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。
三级
器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。
四级
器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。
五级
器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。
六级
器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者工伤鉴定等级及其赔偿标准一览表工伤鉴定等级及其赔偿标准一览表。
七级
器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。
八级
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者。
九级
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。
十级
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。

[律师回复] 日前，杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局印发了《杭州市大学生创业培训、技能培训(鉴定)补贴申报拨付办法》，明确了在杭高校大学生创业实训工作中的创业培训和技能培训(鉴定)补贴的申报办法。　　根据该《办法》，已参加创业培训、技能培训(鉴定)，并在杭创业、就业的在杭高校的在校大学生、毕业未实现就业的大学生(含应届毕业生)，以及外地高校毕业未实现就业的杭州市区(不含萧山区、余杭区)户籍大学生，只要满足申报条件的，都可以申请培训补贴。　　大学生申请补贴需符合的条件有：
1、须获得国家认可的高校毕业证书；
2、参加创业培训须取得合格证书，参加职业技能培训须取得职业资格证书、培训合格证书；
3、在杭创业或与对口行业用人单位签订不少于一年的劳动合同，并按规定参加社会保险；
4、杭州市区(不含萧山区、余杭区)户籍大学生只要符合第
1、2条即可。　　按照《办法》规定，培训补贴将按照“谁支补谁”的原则发放。培训经费由大学生个人支付的，由个人申报补贴；培训经费由培训机构或用人单位垫支的，由培训机构或用人单位统一申报补贴。大学生个人申报培训补贴的，于就业(创业)后次月起6个月内，每月25日前，向杭州市职业技能培训指导中心申报一次性补贴；培训机构或用人单位申报培训补贴的，应于每月25日前，向杭州市职业技能培训指导中心申报。　　大学生个人申报培训补贴时，需提交的材料有：定点培训(鉴定)机构出具的培训(鉴定)费发票，资(合)格证书或结业证书原件及复印件，户籍证明或身份证原件及复印件，毕业证书原件及复印件，申请人的银行账号或卡号，已在杭就业(创业)证明原件(劳动合同、营业执照)及复印件。　　培训机构或用人单位申报培训补贴时，需提交的材料有：杭州市区就业再就业培训经费补贴申请表，杭州市大学生创业培训结业证、技能培训资(合)格证书发证名册，杭州市大学生就业(创业)学员名册，大学生的户籍证明或身份证、在杭就业(创业)证明(劳动合同、营业执照)及复印件。

[律师回复] 根据你的描述，一般判缓刑

[律师回复] 根据《解释》第八十八条，行政机关申请人民法院强制执行其具体行政行为，应当自被执行人的法定起诉期限届满之日起180日内提出。逾期申请的，除有正当理由外，人民法院不予受理。
根据《解释》第九十条，行政机关根据法律的授权对平等主体之间民事争议作出裁决后，当事人在法定期限内不起诉又不履行，作出裁决的行政机关在申请执行的期限内未申请人民法院强制执行的，生效具体行政行为确定的权利人或者其继承人、权利承受人在90日内可以申请人民法院强制执行。

[律师回复] 你好，关于物业管理服务类创新的问题，可以参考一下下面的内容：
物业管理服务创新的几点思考
物业管理是接受业主及使用人委托，依照物业管理委托合同，对房屋及设备设施、场地、环境的维护管理，同时，对集合在这一物业上的业主提供综合性服务的行业。对房屋、设备设施、场地环境的维护管理是企业的常规服务，也是保障性服务。而对所有业主、用户提供综合性服务，即创新服务，则是物业管理企业发展的方向，也是在行业激烈竞争中各企业水平高低的重要体现。
一、通过服务创新，满足业主多元化需求
服务创新不意味着新推出的服务项目必须是空前绝后，闻所未闻。只要在该小区从未出现过的服务项目，或者说，虽然不是新的项目，但是重新定义赋予新的服务内容，仍然可以认为是服务创新。
仅以住宅类物业为例，服务项目就不胜枚举。例如，洗衣、裁剪、娱乐、健身、餐饮、零售等等，虽然服务项目可以罗列很多，但是，我们应该清楚地看到，不是所有的项目在任何一个小区都是可行的，也不是所有的项目在任何小区都是受欢迎的。因为各个小区的情况不同，住的人不同，商机也不同。另外，随着社会的快速运转，业主和使用人的需求也在发生着变化，因此服务项目也应该随之变化。同时，对原有的服务项目，通过市场调查、总结分析，重新进行评定，没有市场或者住户不满意的服务项目要采取改进、放弃等措施。因此，服务项目的确定要通过一个科学的步骤慎重考虑、严格分析，而最为关键的环节就是“市场挖掘”。
“市场挖掘”，就是获知住户需求，从而开拓服务市场，增加服务项目。因为住户的需求不是表现在表面上，甚至住户自身没有直接的表述，物业管理公司的工作人员需要一定的方法挖掘他们的需求信息。
1 、对服务对象进行分析：我们所从事的行业是服务行业，强调“以人为本”。物业管理一度被单纯认为是对房屋及其设施、设备的管理，即不动产管理和维护，更多强调房屋完好率、设备状况、大中修、房屋接管验收、配套情况等等。但是，将物业管理工作所面对的方方面面、多层次的服务对象看成是一种管理主体以外的附属物则是一个严重的误区。
某小区的物业管理公司为了开拓服务市场，近期不断推出新的服务项目，但是业主似乎不买账，频频因为新的服务项目与物业管理公司发生冲突。究其原因，在于这家物业管理公司未能抓住根本，物业管理工作虽冠以管理之名，却是不打折扣的服务行业，服务的对象是人，而不是物。每个小区的住户都不一样，要分析他们的特点、分析这些特定人群的各个特征，比如，年龄层次、国籍、职业、经济状况、生活习惯、家庭结构、民族、性别、消费心理或消费观念等，研究这些特征对分析他们的需求有很大帮助。如果物业管理公司只从自身感觉出发，不去研究业主、客户的真实需求，迫使业主被动接受服务，只会引来业主的不满与抱怨。
2 、对资料、信息进行分析：从文献资料上分析得到信息。例如，某物业管理公司在互联网业主论坛上看到，有业主抱怨去邮局取包裹要倒两趟车，费时又费劲。此时的物业管理公司
就应该考虑与邮局协商，在小区设置邮政代办点，开展邮政信报服务。再如住在某城北的小区业主们纷纷抱怨，该小区挨着一个垃圾周转站，每天臭哄哄的，甚至有的业主抱怨说，“每天开门就闻到大粪味”。看到业主对环境的抱怨，物业管理公司就应该想到业主们对改善环境的迫切需求。物业管理公司除了要代表业主和开发商、环保部门共同协商解决外，还可以预料到销售空气清新剂、花草等有助改善空气质量的产品将会在小区受到欢迎。
除此之外，物业管理企业还可以通过直接观察、电话调查、走访调查、业主座谈等方法，与客户交流，征求住户的不满、建议，分析其内在要求，制订出合理的新政策。
二、推行服务细分化，解决业主差异化需求
目前，我国物业管理行业频繁出现矛盾，主要原因是物业管理企业提供的服务没有完全按照市场的规则行事，有的业主对物业管理企业提供的服务并不认可。在同一个住宅区域内有几百乃至上千的住户，这些个体对物业管理需求的差异是非常大的。如果让一个住宅小区的所有业主都接受同一种服务模式、同一个收费标准，是非常难的。这就要求物业管理企业在服务的内容上进行细化，并根据业主的实际需求情况提供相应的服务，从而解决需求的差异。
1 、针对老旧小区，服务细分化必须是根据业主的需求来划分的，细分后的结果应该是更容易操作的。举个例子来说，如对某物业管理公司所管辖的某某项目进行服务细分，则首先针对该小区进行物业管理服务项目的问卷调查，并根据调查结果来决定提供什么样的服务，分为两个方面：一方面是基础服务的服务标准和收费标准，如针对园区业主设定若干服务标准，每个服务标准均对应一个服务价格。但一些基础服务：包括保洁、保安、公共区域的维修养护等，这些均是一个物业小区必不可少的服务内容。因此，在基础服务这一块应服务于小区的业主。但业主可选择适合自己的服务标准，选择相应的服务价格进行一些特约服务；另一方面是基础服务以外的所有服务项目，我们可以根据企业的服务能力设定几十甚至上百项的服务内容，并把这些服务的标准和价格公布出来，再针对小区业主进行问卷调查，最后根据调查结果来决定提供哪些服务，为哪些人提供服务，以及提供什么标准的服务，并收取怎样的服务费用等等，从而确定签什么样的合同。如此一来，就会使每一个业主最大限度地实现自身需求，并使个体的需求与整个小区的需求实现有机的结合，由于是业主自己选择的服务项目、服务标准和服务价格，因此，物业管理公司提供的服务就会最大程度地满足业主的实际需求，也可以最大限度地避免在物业收费上的纠纷。
2 、对于新开发项目的前期物业管理而言，服务细分化的标准是按照物业的规模、价位、园区的配套、销售的对象等等方面来划分的。比如一个高档小区，就可以把保洁、保安、公共区域的维修养护、绿化、甚至可以把为业主会所所提供的服务、一些经常性的服务项目等都列入最基本的服务中来。
物业管理服务的消费并不是只有高档的住宅小区，普通的小区也需要物业管理。所以，物业管理是每一个小区都需要的，只是物业管理公司应该根据自身的实际情况选择合适的消费标准，或者用其他的方式来解决小区最基本的问题。
由此可见，文中所提出的基本服务是一个动态的指标，要看物业项目的实际情况来确定，在实际运作过程中切不可一刀切，尤其对于普通小区，设定几项服务标准作为最基本的服务范畴都是很正常的，且收费的标准也会相对调整。对于高档项目，可以提高服务标准，提供质价相符的服务，但绝大多数的服务可与业主委员会进行商议，在收费上采取灵活的方式，保证后期工作的顺利进行

[律师回复] 日前，杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局印发了《杭州市大学生创业培训、技能培训(鉴定)补贴申报拨付办法》，明确了在杭高校大学生创业实训工作中的创业培训和技能培训(鉴定)补贴的申报办法。　　根据该《办法》，已参加创业培训、技能培训(鉴定)，并在杭创业、就业的在杭高校的在校大学生、毕业未实现就业的大学生(含应届毕业生)，以及外地高校毕业未实现就业的杭州市区(不含萧山区、余杭区)户籍大学生，只要满足申报条件的，都可以申请培训补贴。　　大学生申请补贴需符合的条件有：
1、须获得国家认可的高校毕业证书；
2、参加创业培训须取得合格证书，参加职业技能培训须取得职业资格证书、培训合格证书；
3、在杭创业或与对口行业用人单位签订不少于一年的劳动合同，并按规定参加社会保险；
4、杭州市区(不含萧山区、余杭区)户籍大学生只要符合第
1、2条即可。　　按照《办法》规定，培训补贴将按照“谁支补谁”的原则发放。培训经费由大学生个人支付的，由个人申报补贴；培训经费由培训机构或用人单位垫支的，由培训机构或用人单位统一申报补贴。大学生个人申报培训补贴的，于就业(创业)后次月起6个月内，每月25日前，向杭州市职业技能培训指导中心申报一次性补贴；培训机构或用人单位申报培训补贴的，应于每月25日前，向杭州市职业技能培训指导中心申报。　　大学生个人申报培训补贴时，需提交的材料有：定点培训(鉴定)机构出具的培训(鉴定)费发票，资(合)格证书或结业证书原件及复印件，户籍证明或身份证原件及复印件，毕业证书原件及复印件，申请人的银行账号或卡号，已在杭就业(创业)证明原件(劳动合同、营业执照)及复印件。　　培训机构或用人单位申报培训补贴时，需提交的材料有：杭州市区就业再就业培训经费补贴申请表，杭州市大学生创业培训结业证、技能培训资(合)格证书发证名册，杭州市大学生就业(创业)学员名册，大学生的户籍证明或身份证、在杭就业(创业)证明(劳动合同、营业执照)及复印件。

[律师回复] 如果能贷47万,月供在3600元左右。能不能带47万取决于您公积金是市属还是国管,如果是国管您肯定贷不了47万,市属公积金看您夫妻月缴存多少钱了,您今年53岁,最高只能贷17年。

[律师回复] 比如公司法律这种专业问题可以线下咨询我们的专业律师

[律师回复] 按劳动法 和国家劳动和 社会保障 部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： .日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 .加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 由工伤保险基金支付的费用，可以本人向社会保险机构申领，也可以委托用人单位代办；由用人单位支付的费用，直接与用人单位结算。　　根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：　　
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；　　
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；　　
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；　　
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；　　
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；　　
6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金；　　
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；　　
8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。　　本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 由工伤保险基金支付的费用，可以本人向社会保险机构申领，也可以委托用人单位代办；由用人单位支付的费用，直接与用人单位结算。　　根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：　　
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；　　
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；　　
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；　　
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；　　
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；　　
6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金；　　
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；　　
8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。　　本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 由工伤保险基金支付的费用，可以本人向社会保险机构申领，也可以委托用人单位代办；由用人单位支付的费用，直接与用人单位结算。　　根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：　　
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；　　
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；　　
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；　　
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；　　
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；　　
6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金；　　
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；　　
8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。　　本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

[律师回复] 就是认缴股份的 人 要到场出席

[律师回复] 职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。劳动鉴定程序如下：
1、 由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请;
2、 提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料;属精神病的，需持精神病院的诊断资料;其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会;
3、 劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理;
4、 对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员;
5、 劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断;
6、 专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工;
7、 职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查;对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。
工伤职工及其家属因申报工伤与用人单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定办理;与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《人体损伤程度鉴定标准》第十四条：面部软组织单个创口长度达3。5厘米（儿童达3厘米），或者创口累计长度达5厘米（儿童达4厘米）或者颌面部穿透创。　　《人体损伤程度鉴定标准》第十五条面部损伤后留有明显瘢痕，单条长3厘米或者累计长度达4厘米；单块面积2平方厘米或者累计面积达3平方厘米；影响面容的色素改变6平方厘米。　　《人体损伤程度鉴定标准》第十六条面神经损伤致使部分面肌瘫痪影响面容及功能的。　　如果符合以上之一的构成达到轻伤标准。

[律师回复] 日前，杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局印发了《杭州市大学生创业培训、技能培训(鉴定)补贴申报拨付办法》，明确了在杭高校大学生创业实训工作中的创业培训和技能培训(鉴定)补贴的申报办法。　　根据该《办法》，已参加创业培训、技能培训(鉴定)，并在杭创业、就业的在杭高校的在校大学生、毕业未实现就业的大学生(含应届毕业生)，以及外地高校毕业未实现就业的杭州市区(不含萧山区、余杭区)户籍大学生，只要满足申报条件的，都可以申请培训补贴。　　大学生申请补贴需符合的条件有：
1、须获得国家认可的高校毕业证书；
2、参加创业培训须取得合格证书，参加职业技能培训须取得职业资格证书、培训合格证书；
3、在杭创业或与对口行业用人单位签订不少于一年的劳动合同，并按规定参加社会保险；
4、杭州市区(不含萧山区、余杭区)户籍大学生只要符合第
1、2条即可。　　按照《办法》规定，培训补贴将按照“谁支补谁”的原则发放。培训经费由大学生个人支付的，由个人申报补贴；培训经费由培训机构或用人单位垫支的，由培训机构或用人单位统一申报补贴。大学生个人申报培训补贴的，于就业(创业)后次月起6个月内，每月25日前，向杭州市职业技能培训指导中心申报一次性补贴；培训机构或用人单位申报培训补贴的，应于每月25日前，向杭州市职业技能培训指导中心申报。　　大学生个人申报培训补贴时，需提交的材料有：定点培训(鉴定)机构出具的培训(鉴定)费发票，资(合)格证书或结业证书原件及复印件，户籍证明或身份证原件及复印件，毕业证书原件及复印件，申请人的银行账号或卡号，已在杭就业(创业)证明原件(劳动合同、营业执照)及复印件。　　培训机构或用人单位申报培训补贴时，需提交的材料有：杭州市区就业再就业培训经费补贴申请表，杭州市大学生创业培训结业证、技能培训资(合)格证书发证名册，杭州市大学生就业(创业)学员名册，大学生的户籍证明或身份证、在杭就业(创业)证明(劳动合同、营业执照)及复印件。