还在试用期离职有工资吗

一、还在试用期离职有工资吗

试用期内离职是否享有薪酬待遇

劳动者试用期期间离职同样享有薪资权益。

根据相关法律法规，无论何时，用人单位都应按照国家法定要求支付员工工资，且标准不能低于当地政府所设定的最低薪资水平或者是劳动合同中所约定的工资的80%。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、还在试用期辞职是否要提前一个月

在工作试用期间提出离职并不需要预先安排时间长达一个月的准备期。根据我国相关法律规定，处于试用期阶段的劳动者只需向其所在的雇主提前三天予以告知，便可顺利地解除与对方所形成的劳动关系。当存在没有正式签立书面劳动合同的情况时，仍处于试用期过程中的劳动者则可以选择立即结束现有的工作状态，同时还享有向雇主提出赔偿请求的权利。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、还在试用期公司解散怎么处理

若贵司在试用期期间决定予以解散，根据我国现行《劳动合同法》的规定，您是有权利得到相应当的经济赔偿的。在这方面，公司解散无疑是劳动合同终止的合理且法定的情形之一。关于经济赔偿的计算方法，我们需依据您在本公司实际的服务年限来看，如果您在服务期限内尚未积累满半年的工作经验，那么我方将会给予您半个月工资的经济赔偿。值得注意的是，您在试用期内所付出的努力和贡献，也应该被纳入到工作年限的计算范围之内。此外，在公司解散之际，贵司还需要及时地结算并支付您的工资。若贵司未能按照法律法规的要求支付经济赔偿金以及结清工资，您完全可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自身的合法权益。在此，我们强烈建议您妥善保管与工作相关的各项证明材料，例如劳动合同、工资单据、工作记录等等，以便于未来可能出现的维权需求。

在试用期内离职的员工，同样有权利享有薪酬待遇。根据相关法律规定，雇主必须按照国家规定的工资支付标准，及时足额地支付员工的工资。试用期员工的工资支付标准，不得低于当地最低工资标准或者劳动合同约定的工资的百分之八十。因此，即使员工在试用期内离职，也有权获得相应的工资报酬。