老板不给发工资怎么维权

最新修订 | 2024-10-17
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张恒律师
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专家导读 关于雇主未支付薪资情况下的维权途径在用人单位出现拖欠薪资情况时,作为劳动者可采取如下措施进行维权:首先,劳动者有权与雇主进行友好协商,以求尽快达成合理解决方案;如未能通过协商化解矛盾,则应采取如下策略。
老板不给发工资怎么维权

一、老板不给发工资怎么维权

关于老板拖欠员工薪资的法律维权措施探讨

在雇主延迟发放薪资的情况下,劳动者可考虑采取如下策略进行维权:首要之选是与雇主进行友好协商,若此途径无法解决问题,则可继续遵循以下步骤。

第一,劳动者有权利向劳动保障机构(即劳动监察大队)进行投诉或举报,劳动监察大队有权要求雇主在规定期限内支付欠款,如逾期未支付,劳动者还可以请求加倍赔偿

其次,劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,请求解除劳动合同并同时获得工资及经济补偿金。若劳动者仍然希望保持劳动关系,仅需请求支付工资即可。

劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、老板不给发工资没有劳动合同如何解决

若劳资双方之间并未签署相应的劳动合同,雇主未能按时发放薪资,那么此种情况可通过真诚、积极的沟通去协商解决;如若双方无法达成有效的共识,则可依法向当地的劳动争议仲裁机构提出申请。对申请劳动仲裁之事,应充分考虑到,依据相关的法律法规,未经签约的劳动者应有自其入职后第二个自然月起起算的双倍薪资作为补贴。同时,如果当事人选择委托律师代理仲裁事宜,也须注意必须在用人单位所属地域的劳动争议仲裁委员会提交申请。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、老板不给发工资怎么办没有合同违法

如果雇主未能按期发放应得薪资,这无疑是违反了相关法律法规。同样地,如果未曾签署过正式的劳动合同,也同样属于违法行为。在这种情况下,您首先应该尝试与雇主进行友好协商,明确表达您希望得到薪资以及签订劳动合同的诉求。若协商无果,您可以着手收集能够证明您与该公司之间存在劳动关系的相关证据,例如工作证件、考勤记录、工资单据、同事的证人证言等等。接下来,您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,他们将会依法对雇主进行纠正和处罚。若以上措施仍然无法解决问题,您有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求仲裁机构裁决雇主支付拖欠的薪资以及未签订劳动合同期间的双倍工资差额等赔偿。在此过程中,请务必关注仲裁时效,通常为一年。请牢记,法律将坚定地维护您的合法权益。

当老板拖欠员工薪资时,员工应先尝试与老板友好协商。若无果,可投诉至劳动监察大队,要求限期支付并可请求加倍赔偿。若希望解除劳动关系,可申请劳动仲裁,要求支付工资和经济补偿金;若希望维持关系,仅请求支付工资即可。

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1、墙面空鼓的体检技巧用专用钢针小锤(10)垫上几层纸敲击墙壁,体检墙面空鼓。体检墙面可否有空鼓,用小木锤或其他东西敲墙,敲到空鼓时发出的声音不实,很容易就能够听出来。做上记号,装修时用腻子填平。
2、墙壁渗水的体检技巧要体检墙壁可否渗水,最好是在房交楼前,下大雨后的第二天前往观察。特别查看墙体可否有水渍,特别是一些山墙、厨房卫生间的顶面、外墙等地方,如果有水渍,说明有渗漏。
3、墙壁裂纹的体检技巧墙壁除了渗水外,还有一个问题,就是墙壁可否裂纹。通常墙壁裂纹是比较好体检的,
4、墙面乳胶漆质量和墙面平整的体检技巧在周围光线暗时,用大功率灯泡(200瓦)照射,灯一亮,墙壁天花板可否平整就会立刻通过光线的阴影看出,如果不平,要再次补腻子刷漆;如果局部刷漆(修补过)会与墙壁原色产生差异。
5、墙壁可否平整的体检技巧可用长尺等靠近墙壁地面,体检墙壁可否平整。
6、墙面腻子可否防水的体检技巧体检墙面的腻子,可否是防水腻子,能够带瓶矿泉水,往墙上泼水,用手去摸,看手里可否有泥浆,无的话证明墙面的耐水腻子合格。
7、墙面的垂直度体检技巧墙面平整度和垂直度国家规范要求是使用2米靠尺测量,误差在正负3以内。墙面的垂直度或者平整度误差大,对后期的装饰的美观会起到很大的影响。墙面的平整度和垂直度误差大,会严重的影响后期踢脚、门及衣柜等的摆放。
8、墙面拉毛固化质量差、拉毛脱层开裂、起皮拉毛固化程度差,用手就能够擦除掉!。。。部分厨卫的墙面拉毛质量差,拉毛层含沙量过大,用收都能够直接擦掉拉毛层,这样的拉毛处置,在后期贴砖经过中,极易导致瓷砖脱落的的安全隐患。
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7、墙面的垂直度体检技巧墙面平整度和垂直度国家规范要求是使用2米靠尺测量,误差在正负3以内。墙面的垂直度或者平整度误差大,对后期的装饰的美观会起到很大的影响。墙面的平整度和垂直度误差大,会严重的影响后期踢脚、门及衣柜等的摆放。
8、墙面拉毛固化质量差、拉毛脱层开裂、起皮拉毛固化程度差,用手就能够擦除掉!。。。部分厨卫的墙面拉毛质量差,拉毛层含沙量过大,用收都能够直接擦掉拉毛层,这样的拉毛处置,在后期贴砖经过中,极易导致瓷砖脱落的的安全隐患。
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老板私自降低工资怎么维权
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 老板私自降低工资怎么维权
一、工资属于劳动合同的一部分,受法律保护。
双方在合同中约定工资,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。劳动合同是双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资金额,只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。用人单位变更工资待遇,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,单方面降低待遇是违法的。
根据《劳动合同法》
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
二、克扣和拖欠工资的法律责任
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议,当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的,仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。
《劳动合同法》第八十五条: 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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给老板干完活老板不发工资那么完全是可以向劳动部门举报,让法律来保护我们劳动者的合法权益,只要劳动者出了自己的劳动力,那么用人单位就必须要按时的支付劳动者的工资,不能有任何扣克的行为,不然就会承担法律的处罚。
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维修完了,老板不给钱怎么办
[律师回复] 解答如下, 解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法:
1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资账单;身份证复印件(1份)。
(一)按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接,公司依法向离职员工支付经济补偿的,在办结工作交接时就应当支付。
(二)各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。
1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
2、有的则可以延后结清,如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。
3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定,如《上海市企业工资支付办法》规定,企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的,企业应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的,从其约定。因此,公司应该在什么时候结算工资合法,一般是员工离职时就应该结算,但各地具体的规定是怎样的,可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。扩展资料《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
苏州老板拖欠工资怎么维权
[律师回复] 根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者工资,劳动者书面通知用人单位被迫解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿及拖欠的工资。解除劳动合同通知有效送达后双方劳动合同即行解除;劳动者自此可不再到用人单位出勤工作。
劳动者注意,若劳动者在向用人单位有效送达解除通知后仍继续到用人单位上班,而用人单位也接受劳动者的劳动,此时司法部门可能会认定因双方的合意而达成了劳动合同的继续履行,从而认定双方劳动关系并未解除,劳动者可能面临无法获得法定经济补偿金的风险。
关于书面解除劳动合同的送达。如:通过EMS邮寄书面解除劳动合同通知书给用人单位,在邮递单上写明寄件人姓名及联系方式、邮寄文件名称(被迫解除劳动合同通知书)、收件人单位名称及地址、收件人(公司总经理或人力资源负责人等)姓名及职务、投递日期等,在通知书寄送成功后注意保留送达签收凭据。
法律依据:
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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[律师回复] 您好,针对您的维修过后老板不给钱怎么办问题解答如下, 解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法:
1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资账单;身份证复印件(1份)。
(一)按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接,公司依法向离职员工支付经济补偿的,在办结工作交接时就应当支付。
(二)各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。
1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
2、有的则可以延后结清,如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。
3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定,如《上海市企业工资支付办法》规定,企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的,企业应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的,从其约定。因此,公司应该在什么时候结算工资合法,一般是员工离职时就应该结算,但各地具体的规定是怎样的,可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。扩展资料《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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