试用期3天被辞退有补偿吗

最新修订 | 2024-10-17
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孟理昕律师
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专家导读 试用期内第三日即被解雇,可否获得赔偿1.试用期为期一个月内,倘若被证实未满足聘用要求而遭解聘的员工,将无法获得经济赔偿金。2.在试用期内解除劳动关系是否涉及到经济补偿的问题,其关键在于用人单位以何种原因提出解除劳动合同。
试用期3天被辞退有补偿吗

一、试用期3天被辞退有补偿吗

试用期内三日被解雇是否享有补偿

在试用期的第一个月期间,若员工被证实未能满足公司的录用标准,从而遭到解雇,那么该名员工将无法获得任何形式的赔偿

然而,在试用期内是否会产生经济赔偿,这主要取决于用人单位提出解除劳动合同时所援引的具体原因。如果用人单位在试用期内以员工未能达成岗位职责或是因员工自身过错导致劳动合同解除为由,原则上是无需向该名员工提供经济赔偿的。但是,如果用人单位以员工无法胜任当前工作任务等因素为由解除劳动合同,则需要向该名员工支付相应的经济赔偿金

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期3天不给结算工资合法吗

劳动者在试用期间的前三天未获得工资待遇的确属于不当做法。

在您为雇佣方提供劳动服务的同时,事实上已经正式确立了劳动关系。

根据相关法律法规,而且劳动报酬应该按照所付出的劳动力进行支付,因此不应当没有任何理由地拖欠或者拒发。

如若遇到此类情况,雇员有权利采取有效行动维护自身权益。

他们首先需要寻求当地法定劳动争议仲裁部门咨询有关事宜并投诉反映问题,之后可通过申请劳动仲裁方式来保护自己的合法权益。

除此之外,申请人亦可向所在地县级以上劳动行政监察机构举报整改,如此将大幅度提高问题解决的效率与速度。《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、试用期3天口头约定没工资,会被处罚

实际上,这种状况构成法律上的违法,并且可能面临相应的惩罚。根据我国现行的劳动法规,试用期被明确规定为劳动合同期限的一部分,在此期间,如果劳动者付出了正常工作的努力,雇主就必须支付他们应有的薪资待遇。而那些仅仅通过口头协议约定试用期义务,却拒不支付薪水的雇主,已经严重违背了《劳动合同法》中的相关条款。在这种情况下,劳动者有权向劳工监察部门提出投诉,请求按照同岗位的标准薪资水平,来追讨他们在试用期内的劳动报酬。如果雇主仍旧拒绝支付,劳工监察部门将会发出强制纠正指令,一旦雇主未能及时纠正,那么将可能面临罚款等严厉惩罚。与此同时,劳动者亦可申请进行劳工仲裁,以此来捍卫自身的合法权益。

试用期员工如在第一月未达公司标准而被解雇,通常不享有补偿。是否支付经济赔偿取决于解雇原因。若因员工未达岗位职责或过错导致解雇,则无需赔偿。但如因员工不胜任工作等原因,则需支付经济赔偿金。

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1、试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。2、劳动者试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试工3天被辞退有工资吗?
劳动者在试用期满三日后被解雇,应享有依法获取工资的权利。用人单位应根据双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数,于合同终止时一次性支付全部应得工资。此举旨在保障劳动者合法权益,确保他们在遭遇解雇时能得到公正对待,避免因解雇而产生的经济损失。
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初入职试用期间,三天之内遭辞退者应有权领取对应的薪资待遇。在此阶段,只要劳动者付出了实质性的劳务贡献,相应地雇佣方便理应承担起应付给劳动者的劳动所得。即便工作时长较短暂,也不得剥夺劳动者享受获取工资金额的权益。
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[律师回复] 对于试用期3天内被辞退有工资吗这个问题,解答如下, 只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。<br/>员工正常辞职的情况下,单位不支付员工工资是属于拖欠工资的行为,员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。<br/>依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。<br/>《工资支付暂行条例》<br/>第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。<br/>第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。<br/>第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:<br/>(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;<br/>(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;<br/>(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。<br/>经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。<br/>第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
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用人单位将还在试用期的员工辞退,也是要看不同的情况,才能确定是否需要支付员工补偿。一般来说,如果单位辞退员工的情形是合法的,比如证明员工不符合录用条件,这种情况下并不需要支付补偿。但要是单位违法辞退员工的话,则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。
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试用期内被辞退,有无补偿要分情况看:1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有半个月工资的赔偿金。
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试用期3天内被辞退有工资吗
[律师回复] 对于试用期3天内被辞退有工资吗这个问题,解答如下, 只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。<br/>员工正常辞职的情况下,单位不支付员工工资是属于拖欠工资的行为,员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。<br/>依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。<br/>《工资支付暂行条例》<br/>第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。<br/>第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。<br/>第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:<br/>(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;<br/>(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;<br/>(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。<br/>经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。<br/>第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
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