把人打伤了没钱拿医药费怎么办

最新修订 | 2024-10-17
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刘斌律师
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专家导读 首先,建议您尝试与侵权行为方进行详细磋商,争取达成分期付款的协议以减轻您当下的负担。在遭遇人身伤害事件后,由于接受医疗救治所产生的各种费用以及因误工导致收入下降的部分,例如医疗费、误工费、护工劳务费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费以及必要的营养补充等,这些都属于侵权责任人应该承担的赔偿责任范围之内。
把人打伤了没钱拿医药费怎么办

一、把人打伤了没钱拿医药费怎么办

被打伤后,因支付医疗费用问题可采取哪些措施

我们可以尝试与对方进行深入探讨和协商,以便能够制定出分期支付款项的可行方案。在侵权行为中,一旦受害者遭受了人身伤害,由于他们需要接受医治所导致的各种费用,包括但不限于医疗费误工费、护理费交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等,这些都应该由赔偿义务方承担并进行全额赔偿。

治安管理处罚法》第四十三条

殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:

(一)结伙殴打、伤害他人的;

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

二、把人打伤了不赔钱坐牢就不用赔了吗

若他人实施伤害行为,且无法承担相应的经济赔偿责任,即使处于监狱服刑期内也仍然需履行赔偿义务。

被害方因其罪行所造成的物质损失,在刑事诉讼程序之中,享有提起附带民事诉讼的权利。

被害人身亡或失去行为能力的状况存在时,他们的法定代理人和亲属亦可提起附带民事诉讼。

关于给予他人伤害的刑罚年限,依据实际情况进行确定。

对相关行为的量刑标准如下:

无需达到重伤程度,判处五至十日内的监禁,同时处以最低数额为五百元人民币的罚款;

如果情节较为严重,则将面临十至十五天的监禁和一千元以下罚款的处罚

如果被伤害达到轻伤及以上级别,那么根据法律规定,将判处三年以下之有期徒刑拘役或者管制

在赔偿方面,具体金额应根据实际情况判断和计算。

其中主要包括以下几个方面:

医疗费用,应当按照实际发生的费用进行结算;

误工费用方面,倘若受害者拥有固定收入,则以受害者实际减少的收入为基础进行计算;

但若受害者无固定收入,我们将会参照其最近三年平均收入水平来酌情估算;

至于住院伙食补贴部分,我们会遵循所在地国家机关工作人员外出公干所需的伙食补贴标准来计费;

再者就是交通费用的问题,这将依据治疗期间实际产生的交通费用进行核实,如需请护工则按照该地区护理人员的实际工资标准来制定护理费计算方式。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

【侵害人身的财产损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费死亡赔偿金

三、把人打伤了不赔钱怎么判

这起事件中涉及到了关于民事侵权责任以及刑事责任的诸多关键性议题。从法律视角出发,受害者可依法向当地法院提起民事诉讼,并请求法院判令施暴者承担相应的经济赔偿责任,其中包括但不仅限于医疗费用、误工损失等等。倘若施暴者对相关判决存有抗拒心理,拒绝履行其应尽义务,那么他/她可能会因此而遭受强制执行的严厉制裁。然而,在刑事层面上,如果受害者所受到的伤害已经达到轻伤级别甚至更高,那么施暴者便有可能被指控犯下故意伤害罪行,从而面临着刑事审判的严峻挑战。至于最终的判决结果,将会受到众多复杂因素的综合影响,例如案件的具体情节、施暴者的过失程度等等。

当面临被打伤后的医疗费用问题时,首先可尝试与责任人进行协商,看能否达成分期支付等协议。若协商无果,可依据相关法律,要求责任人赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费等在内的全部费用。如有必要,可寻求法律援助,通过法律途径维护自己的权益。在此过程中,务必保留好所有相关证据,以便在需要时提供证明。

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快速解决“劳动纠纷”问题
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工伤八级,出院后医药费能拿到吗
[律师回复] 工伤赔偿:《工伤保险条例》:
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
  
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
  
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  
(四)患职业病的;
  
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
  第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
  劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
  第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
  
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
  
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
  
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
  第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
  
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
  
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
  
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
  
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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