公司诈骗员工离职了会不会抓到警局

一、公司诈骗员工离职了会不会抓到警局

公司涉嫌诈骗，员工离职后是否会面临警方传唤

需要根据具体事实进行判断和评估。

首先，我们需要了解这位辞职员工在其任职期间是否涉及任何形式的欺诈行为。若该员工在其在职期间确实参与了欺诈活动，那么他将面临来自公安部门的传唤，并可能承担相应的刑事责任，即有可能被逮捕并面临监禁。

然而，如果该员工并未参与任何欺诈行为，那么他便无需担心被捕或入狱的风险。

《刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

二、取保候审是怎么办理

根据我国相关法律法规规定，无论是人民法院还是人民检察院抑或是公安机关，对于具有如下情形之一的犯罪嫌疑人或被告人均可实施取保候审或监视居所管理措施:

首先，可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人及被告人具备此类条件;

其次，当预计将被判处有期徒刑以上刑罚时，若采用取保候审、监视居住的方式尚不足以对其人身安全造成潜在威胁并产生社会危害性。

针对前述类型的犯罪嫌疑人或被告人均需遵循公安机关执行取保候审和监视居住管理的相关准则。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

三、公司诈骗员工取保候审后怎么判

取得候审权利并不代表此案件已经全面完成，它仅仅是对强制性措施的一种转变。至于最终的法律裁决，我们不能简单地给出结论，因为它受到许多因素的影响，如涉案的总金额大小，犯罪行为的恶劣程度以及贵司雇员在此次活动中所担任的角色等等。通常来说，对涉及公司诈骗案件的处理方法主要依据相关的刑法规定来进行量刑。对于那些在事件中扮演次要或者辅助角色的贵司雇员，他们有可能获得从轻或者减轻处罚的机会。然而，如果犯罪情节特别严重，那么他们仍然有可能面临较为严厉的刑事制裁。最后的判决结果将由法院根据案件的实际情况进行公正的裁定。

需要根据具体事实进行判断和评估。我们需要了解这位辞职员工在其任职期间是否涉及任何形式的欺诈行为。若该员工在其在职期间确实参与了欺诈活动，那么他将面临来自公安部门的传唤，并可能承担相应的刑事责任，即有可能被逮捕并面临监禁。然而，如果该员工并未参与任何欺诈行为，那么他便无需担心被捕或入狱的风险。