劳动争议仲裁委员会无管辖权

一、劳动争议仲裁委员会无管辖权

关于劳动争议仲裁争议事项的管辖权争议

在此，我们将向您介绍劳动争议仲裁委员会的职责以及其在处理劳动争议案件中的管辖权限。依照我国《劳动仲裁法》的明确规定，凡是涉及到劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议案件，均应由相应的劳动争议仲裁委员会进行审理和裁决。换言之，若劳动争议所涉的劳动合同履行地或用人单位注册地并不位于同一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围之内，则该劳动争议仲裁委员会将无法对该案行使管辖权。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、劳动争议仲裁申请书要写明哪些事项

一、在撰写劳动仲裁申请书时，应确保其具备如下要点:

1.详尽体现申请人与被申请人的基础信息，包括但不限于:

姓名、性别、生年日期、民族、身份证号码、当前就业机构、办公地址、私人住址、联系电话等等。

2.明确罗列申请目标，即将需主张的事务内容准确陈述出来。

3.详细描述产生争议之事实原委以及具体原因，叙述范围应涵盖争议发生的具体时空背景、缘由、事情经过、实施途径、措施及产生的最终影响及其连锁反应，尤其须将诱发双方矛盾冲突的核心关键事实客观清晰地展示给仲裁者。

4.在此之后，可根据实际情况进行尾声论述并揭示协商对象。

5.落笔部分，需署名申请人及其签署日期，同时要求双手亲签并加盖指模。

对于该份劳动仲裁申请的明示体现，要确保申请人与被申请人的主体身份清晰可见;

务必确认案件的管辖权限以及管辖层级是否符合规定;

本次申诉索赔必须在相关法规所规定的仲裁时效之内提出;

申诉所需佐证资料必须真实可靠且完备无遗;

申请仲裁时，所提诉求务必合法、明确、全面。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、劳动争议仲裁一般会怎么判

民事劳动争议事例之仲裁结论的产生往往受到众多复杂因素的影响。首先，仲裁庭将对原、被告各自提出的各项证据进行严谨的审查，包括但不限于劳动合同书、薪资支付流水单、考勤记录等等，以便对当时事件的真实状况有一个全面而准确的了解。若该事例涉及到劳动合同的解除事宜，仲裁庭将会对解除行为的合法性进行深入的分析与评估，例如，劳动者是否存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位是否遵循了法定的解除程序等等。针对薪资纠纷这一焦点问题，仲裁庭将仔细核对薪资标准、计算方法以及是否存在拖欠、克扣等不当现象。至于加班问题，仲裁庭需要确认加班的实际发生情况，并审查是否具备相应的审批手续。总而言之，仲裁庭将依据客观事实及相关劳动法律法规，秉持着公平、公正的原则，对事例做出最终的裁决。裁决结果可能是完全支持劳动者的所有诉求，部分支持，亦或是驳回劳动者的请求。具体的裁决结果将视每一起事例的具体情况而定。

劳动争议仲裁委负责审理和裁决劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议。若争议涉及的地方不在同一仲裁委管辖范围内，则该仲裁委无管辖权。理解此规定有助于明确争议解决途径，确保权益得到保障。