劳动仲裁被公司告泄密是否合法

最新修订 | 2024-10-18
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孟理昕律师
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专家导读 劳动仲裁中,被公司指控泄露机密是否具备合法性劳动争议仲裁程序通常为公开进行,但在以下情况下可以豁免公开:由当事人双方协商确定不对外公开;若案件涉及到国家机密、商业机密或个人隐私等敏感信息,则应予以保密处理。此外,劳动争议仲裁的相关案卷资料将不会对外公开,仅允许当事人及代理律师依照法律规定进行查阅。
劳动仲裁被公司告泄密是否合法

一、劳动仲裁被公司告泄密是否合法

公司指控仲裁当事人泄露商业秘密的做法是否合法

劳动争议仲裁的过程通常会保持公开透明,然而仍有以下几种特殊情况不受此规则限制:双方当事人在仲裁开始前友好协商达成了不公开仲裁的共识;或者所涉案件涉及到国家保密信息、商业机密或个人隐私等敏感内容。针对这类劳动争议仲裁,相关案卷材料将严格按照法律法规要求实行非公开管理制度,仅允许当事人及其代理律师依据法定程序申请查阅。关于仲裁裁决的案卷资料,则应根据具体情况予以妥善保管,保质期至少为十年以内;而以仲裁调解及其他方式结案的案卷,其保存期限也不得少于五年。如遇国家对此类事项另有特别规定,应依规定执行。

劳动争议调解仲裁法》第二十六条

劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

二、劳动仲裁被申请人的该写谁呢

在遇到劳动纠纷时,申请人若想通过仲裁解决问题,首要的被申请人便是其任职单位。

当雇佣方或劳动派遣公司与其产生劳资纷争时,劳务派遣公司和实际用工单位也将作为共同的仲裁参与者。

对于拟通过仲裁途径维权的从业人员,需提交一份详实且清晰的书面仲裁申请,同时,还须针对被申请人的数量提供相应的申诉材料副本。

仲裁申请书中应包含以下几个方面内容:

1.填写申请人的姓名、性别、年龄、职位、就职单位以及居住地址等信息;

同样需要注明用人单位的名称、地址及法定代表人或主要负责人的姓名、职务等情况;

2.阐述明确的仲裁请求事项及其依据的事实、理由;

3.提供充足的证据和证明文件、记录证人的姓名及联系方式。

如遇撰写仲裁申请的确存在困难的特殊情况,亦可采取口头申请的形式,但必须确保能够形成准确的笔录记录,以便与其他仲裁相关方进行沟通交流。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁被告方缺席怎么判

在此劳资争议解决程序中,当被申诉人未能出席听证之时,仲裁机构往往需视情形据投诉方(即上诉一方)提交之证据与陈述展开调查与裁定。然而,仲裁庭仍然会严格审慎地评估证据的真实性、合法性以及与事例相关性的程度。倘若投诉方所呈交的证据充足且具有说服力,足以明确证实其诉求,则裁决结果极有可能倾向于支持投诉方的请求。然而,若投诉方所提供的证据存在不足或者瑕疵,即使被申诉人未出席听证,仲裁庭亦不会轻易做出对投诉方有利的裁决。这是因为仲裁过程必须遵循公平公正、以事实为基础、以法律为准绳的基本原则。总而言之,被申诉人未能出席听证并不意味着必然会产生对其不利的裁决结果,关键因素仍然取决于证据的充分性及其有效性。

劳动争议仲裁一般公开透明,但特定情况下可协商不公开。涉及保密、商业机密或隐私的仲裁案卷将严格保密,仅当事人及代理律师可查阅。仲裁裁决案卷至少保存十年,调解结案案卷不少于五年,具体保存期限按规定执行。

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