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劳动仲裁被公司告泄密是否合法
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2024-10-18
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孟理昕律师
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专家导读
劳动仲裁中，被公司指控泄露机密是否具备合法性劳动争议仲裁程序通常为公开进行，但在以下情况下可以豁免公开：由当事人双方协商确定不对外公开；若案件涉及到国家机密、商业机密或个人隐私等敏感信息，则应予以保密处理。此外，劳动争议仲裁的相关案卷资料将不会对外公开，仅允许当事人及代理律师依照法律规定进行查阅。
一、劳动仲裁被公司告泄密是否合法
公司指控仲裁当事人泄露商业秘密的做法是否合法
劳动争议仲裁的过程通常会保持公开透明，然而仍有以下几种特殊情况不受此规则限制：双方当事人在仲裁开始前友好协商达成了不公开仲裁的共识；或者所涉案件涉及到国家保密信息、商业机密或个人隐私等敏感内容。针对这类劳动争议仲裁，相关案卷材料将严格按照法律法规要求实行非公开管理制度，仅允许当事人及其代理律师依据法定程序申请查阅。关于仲裁裁决的案卷资料，则应根据具体情况予以妥善保管，保质期至少为十年以内；而以仲裁调解及其他方式结案的案卷，其保存期限也不得少于五年。如遇国家对此类事项另有特别规定，应依规定执行。
《劳动争议调解仲裁法》第二十六条
劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
二、劳动仲裁被申请人的该写谁呢
在遇到劳动纠纷时，申请人若想通过仲裁解决问题，首要的被申请人便是其任职单位。
当雇佣方或劳动派遣公司与其产生劳资纷争时，劳务派遣公司和实际用工单位也将作为共同的仲裁参与者。
对于拟通过仲裁途径维权的从业人员，需提交一份详实且清晰的书面仲裁申请，同时，还须针对被申请人的数量提供相应的申诉材料副本。
仲裁申请书中应包含以下几个方面内容:
1.填写申请人的姓名、性别、年龄、职位、就职单位以及居住地址等信息;
同样需要注明用人单位的名称、地址及法定代表人或主要负责人的姓名、职务等情况;
2.阐述明确的仲裁请求事项及其依据的事实、理由;
如遇撰写仲裁申请的确存在困难的特殊情况，亦可采取口头申请的形式，但必须确保能够形成准确的笔录记录，以便与其他仲裁相关方进行沟通交流。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁被告方缺席怎么判
在此劳资争议解决程序中，当被申诉人未能出席听证之时，仲裁机构往往需视情形据投诉方（即上诉一方）提交之证据与陈述展开调查与裁定。然而，仲裁庭仍然会严格审慎地评估证据的真实性、合法性以及与事例相关性的程度。倘若投诉方所呈交的证据充足且具有说服力，足以明确证实其诉求，则裁决结果极有可能倾向于支持投诉方的请求。然而，若投诉方所提供的证据存在不足或者瑕疵，即使被申诉人未出席听证，仲裁庭亦不会轻易做出对投诉方有利的裁决。这是因为仲裁过程必须遵循公平公正、以事实为基础、以法律为准绳的基本原则。总而言之，被申诉人未能出席听证并不意味着必然会产生对其不利的裁决结果，关键因素仍然取决于证据的充分性及其有效性。
劳动争议仲裁一般公开透明，但特定情况下可协商不公开。涉及保密、商业机密或隐私的仲裁案卷将严格保密，仅当事人及代理律师可查阅。仲裁裁决案卷至少保存十年，调解结案案卷不少于五年，具体保存期限按规定执行。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
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被告不服仲裁裁决,提起上诉是该告仲裁委还是告原告
[律师回复]
1，撤销仲裁裁决属于特别程序，向仲裁委员会所在地中级提起撤销申请即可。
2，仲裁实行一裁终局，裁决作出即生效。对裁决不服，可以在收到裁决六个月内向仲裁委员会所在地中级提起撤销裁决申请。
3，《仲裁法》规定：第五十七条裁决书自作出之日起发生法律效力。第五十八条 当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：
（一）没有仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿，，枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。第五十九条当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。
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劳动仲裁是告法人吗
不是，劳动仲裁索赔的对象是公司，应该写明公司全称，法人代表无论是谁都不影响劳动仲裁的正常进行，法人代表本人可以不参加仲裁，可以授权其他人参加仲裁活动。劳动仲裁中，如果用人单位作为被申请人，则写明单位名称和住所地及法定代表人姓名就可以了，因为承担责任的是用人单位。
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关于股东泄露商业秘密该如何裁定？
[律师回复] 根据《中华人民 共和国刑法》第二百一十九条：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
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快速解决“公司经营”问题
我有一个朋友是国家机关工作人员，他在一次朋友聚会中高谈阔论了国家的秘密，事后他觉得特别后悔，他想咨询一下故意泄露国家秘密罪怎么处罚泄密者？
[律师回复] 对于故意泄露国家秘密罪如何处罚的回答如下
国家机关工作人员违反国家保密法的规定，故意泄露国家秘密，情节严重的行为。所谓国家秘密是指关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知情的事项。据刑法的规定，只有故意泄露国家秘密情节严重的，才构成犯罪。
国家机关工作人员违反国家保密法的规定，故意泄露国家秘密，情节严重的行为。所谓国家秘密是指关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知情的事项。据刑法的规定，只有故意泄露国家秘密情节严重的，才构成犯罪。
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商业秘密纠纷的劳动仲裁是否有效，劳动仲裁的范围
[律师回复] 解答如下, 因劳动者侵犯商业秘密产生的纠纷属于劳动仲裁的范围。根据法律规定，劳动者如果没有按约定保守公司有关商业秘密的内容，导致用人单位商业秘密被侵犯引发劳动争议的，当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。 相关法律可参考： 《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条 经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。 本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 第二十五条 违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。 《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》 二、劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。 本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 第二十五条 违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。 《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》 二、劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 犯军人泄露军事秘密罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。战时犯故意泄露军事秘密罪的，处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
《中华人民共和国刑法》
第四百三十二条 违反保守国家秘密法规，故意或者过失泄露军事秘密，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。战时犯前款罪的，处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
第四百五十一条本章所称战时，是指国家宣布进入战争状态、部队受领作战任务或者遭敌突然袭击时。部队执行任务或者处置突发性暴力事件时，以战时论。
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[律师回复] 注意了！！！！！！！！
如果你们公司是国企，那么你构成贪污罪，
根据《刑法》第三百八十三条 对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
（二）个人贪污数额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。
（三）个人贪污数额在五千元以上不满五万元的，处一年以上七年以下有期徒刑；情节严重的，处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
（四）个人贪污数额不满五千元，情节较重的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
如果不是国企的话，那么你构成职务侵占罪，
根据《刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
泄露商业秘密，你可能构成侵犯商业秘密罪，
根据《刑法》第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
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根据《刑法》第三百八十三条 对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
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（二）个人贪污数额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。
（三）个人贪污数额在五千元以上不满五万元的，处一年以上七年以下有期徒刑；情节严重的，处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
（四）个人贪污数额不满五千元，情节较重的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
如果不是国企的话，那么你构成职务侵占罪，
根据《刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
泄露商业秘密，你可能构成侵犯商业秘密罪，
根据《刑法》第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
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(四)权利人的职工违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密。
(五)第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。
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最近在写作业遇到了一道题目，拿到题目很难，所以不知道该怎么写，所以请问泄密与取证，程序员泄密，但是他不承认，该如何取证？
[律师回复] 我这么说好了，程序员一般情况都是非常善良的单纯。你说的这个人如果是出于个人利益泄密，从严处理。或者是公司先玩阴的，那么程序员懒得计较，就也学着完阴的，那就要自省了。需要区别对待。至于如何取证问题，这个比较难，因为具有一定的反侦探意识和专业技术，你除非去找专业的网络刑侦方面的。
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我已经自主创业了很久了，现在发现公司有人进行泄露机密，所以涉及到了法律的处罚，咨询下泄漏商业机密判几年？
[律师回复] 现在没有泄露商业秘密罪，只有侵犯商业秘密罪，犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。《刑法》第二百一十九条规定：“有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的；
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密罪论处。本条所称商业秘密，是指不为公众所悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的；
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密罪论处。本条所称商业秘密，是指不为公众所悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
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公司告员工泄密的证据是什么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司告员工泄密的证据是什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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诉讼仲裁
手机通讯录泄露手机信息泄密
[律师回复] 1，《消费者权益保障法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。 经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
2，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会调解；
（三）向有关行政部门申诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。
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快速解决“损害赔偿”问题
我是一个公司的老板，我有一个员工由于整天在公司没事做我辞退了他，可是谁想到他却跑到了竞争对手的公司，并将公司机密泄露出去了，请问员工违反保密协议要劳动仲裁吗？
[律师回复] 员工违反保密协议要劳动仲裁吗，如果是员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动仲裁范围，属于一般的民事纠纷，直接向法院起诉，劳动仲裁不受理。
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被告不服仲裁裁决，上诉时是原告告法院还是原告告法
[律师回复]
1，撤销仲裁裁决属于特别程序，向仲裁委员会所在地中级提起撤销申请即可。
2，仲裁实行一裁终局，裁决作出即生效。对裁决不服，可以在收到裁决六个月内向仲裁委员会所在地中级提起撤销裁决申请。
3，《仲裁法》规定：第五十七条裁决书自作出之日起发生法律效力。第五十八条 当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：
（一）没有仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿，，枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。第五十九条当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。
1，撤销仲裁裁决属于特别程序，向仲裁委员会所在地中级提起撤销申请即可。
2，仲裁实行一裁终局，裁决作出即生效。对裁决不服，可以在收到裁决六个月内向仲裁委员会所在地中级提起撤销裁决申请。
3，《仲裁法》规定：第五十七条裁决书自作出之日起发生法律效力。第五十八条 当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：
（一）没有仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿，，枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。第五十九条当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。
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