非法拘禁罪如何管辖

最新修订 | 2024-10-20
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专家导读 非法拘禁罪的法律管辖范围关于确定非法拘禁罪之管辖问题,其对应依据在于非法拘禁犯罪行为所涉及的主体性质所在:凡属国家机关工作人员因职务便利而实施的非法拘禁行为案件,则应由检察机关行使立案管辖权;对于其余情况下的非法拘禁案件,则应由公安机关依职责范围进行管辖。
非法拘禁罪如何管辖

一、非法拘禁罪如何管辖

非法拘禁罪的法律管辖权之解析

关于非法拘禁罪的管辖权分配问题,应当依据涉及犯罪行为非法拘禁犯罪主体之性质进行明晰区分与确立:对于国家机关工作人员因职务行使权限而实施的非法拘禁案件,则应交由具有侦查职能的人民检察院负责立案侦查

至于其他类型的非法拘禁犯罪案件,则应由公安机关依法行使管辖权。

刑事诉讼法》第十九条

刑事案件的侦查由公安机关进行,法律另有规定的除外。人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪,可以由人民检察院立案侦查。对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件,需要由人民检察院直接受理的时候,经省级以上人民检察院决定,可以由人民检察院立案侦查。自诉案件,由人民法院直接受理。

二、非法拘禁罪要怎么判刑

关于非法拘禁罪的量刑法则,通常而言应被判处扣留期为三年以下的有期徒刑、禁锢或限制其行动自由的拘役,以及剥夺其在政治生活中的某些权利;

当该罪行导致他人受到严重伤害时,初始量刑将升至三年以上且不超过十年的有期徒刑。

非法拘禁罪是涵盖运用拘禁、禁锢或其他一切强制手段,非法剥夺他人完整人身自由的犯罪行为定义。《刑法》第二百三十八条

非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚

为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。

国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。

三、非法拘禁罪的认定标准规定是多少

非法拘禁罪是以拘禁、禁闭或其他强制方式,非法侵犯他人人身自由权利的一种严重犯罪行为。在确定是否构成非法拘禁罪时,其时间的衡量标准通常设定为拘禁他人连续超过二十四个小时即可。然而,倘若拘禁过程伴随有殴打、侮辱等恶劣情节,或者涉及到国家机关工作人员滥用职权的情况,则不受上述时间限制。另外,如果存在多次非法拘禁他人的行为,或者一次性非法拘禁多名受害者的情况,同样可以构成非法拘禁罪。值得一提的是,当非法拘禁行为导致受害人遭受重伤甚至死亡的严重后果时,应当依据刑法的相关规定进行定罪量刑。在司法实践中,对非法拘禁罪的判定,往往会结合拘禁的手段、情节以及可能产生的危害后果等多个方面进行全面评估和考量。

非法拘禁罪的管辖权需根据犯罪主体性质明晰区分:国家机关工作人员因职务行使权限导致的非法拘禁,由人民检察院立案侦查;其他类型的非法拘禁犯罪案件,则由公安机关依法行使管辖权。确保每起案件得到恰当处理,维护社会公正与法治秩序。

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需要注意的是,对于非法拘禁罪的认定,还要特别注意拘禁的时间对罪与非罪的影响。刑法虽然没有对本罪的成立作时间长短的限制,但是对于只拘禁了十几分钟甚至几分钟的情况,一般不应当以犯罪论处。这也符合刑法对于犯罪的界定,情节显著轻微,危害不大的,不认为是犯罪。
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2、若企业以违反竞业禁止为由新用人单位不正当竞争,此时违反竞业禁止已经成为侵犯他人权利的手段,应作为不正当竞争案件由人民法院审理。
二、竞业禁止的期限《劳动合同法》第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。”
三、竞业禁止的适用范围:《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定,第23条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”根据上文的表述,大家现在应该知道竞业禁止纠纷的管辖了吧,有的情况下是由管辖,而有的情况下则是先由劳动争议仲裁委员会管辖,要是对处理结果不服的话可以提起劳动诉讼。如果你还想进一步了解竞业禁止方面的知识,如竞业禁止协商如何写等,
竞业禁止案件管辖是怎样的
[律师回复] 解答如下, 竞业禁止主要针对的是企业的离职职工,实践中,围绕竞业禁止而产生的纠纷很多,不是因为违反了竞业禁止约定,就是双方对竞业禁止的赔偿数额不能达成一致。那么在产生竞业禁止相关争议的时候,该由还是劳动仲裁委员会来进行解决呢以下是具体介绍。
一、关于竞业禁止案件的管辖
1、因竞业禁止纠纷涉及到企业与员工的关系,如果企业从竞业禁止条款或协议的角度,要求员工承担违约责任,支付违约金,应当作为劳动纠纷处理;先由劳动争议仲裁委员会进行处理,要是对处理结果不服的话,可以提起劳动诉讼。
2、若企业以违反竞业禁止为由新用人单位不正当竞争,此时违反竞业禁止已经成为侵犯他人权利的手段,应作为不正当竞争案件由人民法院审理。
二、竞业禁止的期限《劳动合同法》第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。”
三、竞业禁止的适用范围:《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定,第23条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”根据上文的表述,大家现在应该知道竞业禁止纠纷的管辖了吧,有的情况下是由管辖,而有的情况下则是先由劳动争议仲裁委员会管辖,要是对处理结果不服的话可以提起劳动诉讼。如果你还想进一步了解竞业禁止方面的知识,如竞业禁止协商如何写等,
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