取保候审是什么时候放人

最新修订 | 2024-10-21
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专家导读 取保候审期间的人员释放问题在提出取保候审申请并获得批准之后,相关人员应立即被释放。针对那些应当逮捕的犯罪嫌疑人和被告人,若发现其存在重大疾病或者正处于孕期、哺乳期等特殊情况,亦或是犯罪情节轻微之人,均可依法对其实施取保候审措施。
取保候审是什么时候放人

一、取保候审是什么时候放人

取保候审期间何时解除羁押

当事人向司法部门递交了取保候审申请并得到批准后,被取保候审者将会立即获释。但针对那些应当依法逮捕犯罪嫌疑人或被告人,若在其身体状况出现重大疾病、哺乳期间怀孕妇女以及罪责相对轻微的人等情况下,可以考虑采取取保候审的强制措施

此外,依据我国法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对具有以下几种情形的犯罪嫌疑人、被告人,均可允许实施取保候审:可能判处管制拘役或者独立适用附加刑的;可能判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会导致社会危害性增加的;患有严重疾病、生活无法自理且怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审也不会引发社会危险性的;以及在羁押期限届满时,案件仍未审理完毕,需要继续采取取保候审措施的。取保候审的具体执行工作将由公安机关负责。

刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

二、取保候审要缴纳多少保证金

在做出取保候审这一重要决定时,决定机构应该仔细权衡众多因素,包括但不限于确保诉讼程序正常运行所需的保障力度,被取保候审人员潜在的社会危害性,所涉及案件的严重程度和具体情节,可能判处刑罚幅度的高低以及被取保候审人员的财务状况等等方面。

最终的锁定,应以保证金的金额为准。

而作为提供保证金的一方,须依照规定将保证金款项转入执行部门指定的特定商业银行账户之中。《刑事诉讼法》第七十二条

取保候审的决定机关应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要,被取保候审人的社会危险性,案件的性质、情节,可能判处刑罚的轻重,被取保候审人的经济状况等情况,确定保证金的数额。

提供保证金的人应当将保证金存入执行机关指定银行的专门账户。

三、取保候审后如何去外地

在取保候审期间,若欲前往异地,必须向实施该项措施的执法机构进行报备以及获取其明确批准。这类执行机关一般是指被取保候审人员居住地的公安派出所或刑警队等部门。您需要预先以书面形式提交申请,详尽列明您此次外出的具体原因、目的地以及预计逗留时间等相关信息。待执行机关对所有因素进行综合性的考量后,将会作出是否给予相应许可的决议。如果未经批准而擅自离境,已经缴纳了保证金的,其部分或全部保证金将被没收;此外,根据不同情节,还可能面临着要求犯罪嫌疑人、被告人对自己的行为进行深刻反思,重新缴纳保证金并提供保证人的惩罚,甚至可能导致原本的监视居住转变成正式逮捕。综上所述,我们必须坚决遵守和尊重取保候审的规定与程序,防止因为违规操作给我们带来不必要的麻烦和负面影响。

取保候审期间,当司法部门批准申请后,被取保候审者将立即获释。对于应逮捕的犯罪嫌疑人或被告人,若其身体有重大疾病、为哺乳期的怀孕妇女或罪责较轻,可采取取保候审。法院、检察院和公安机关可根据情况允许取保候审,如可能判处轻刑、不会增加社会危害性或羁押期满未审结等。执行由公安机关负责。

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(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
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取保候审后工资发放时间
[律师回复] 解答如下, 《刑事诉讼法》规定,人民、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属有权申请取保候审。因此,取保候审也属于被限制人身自由的期间,单位也可以与其中止劳动关系,不支付工资。当然,如果该职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务,单位应当至少保留其最低工资待遇。
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查,拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由劳动者依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。据此,劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间,单位可以中止双方的劳动合同。
值得注意的是,“劳动者被限制人身自由期间,单位可与其暂时停止劳动合同的履行”,这里有一个告知劳动者“劳动合同中止”的程序。在此情形下,为了解决送达难问题,用人单位最好在劳动合同或规章制度中明确:劳动者被有关机关依法限制人身自由期间,劳动合同自然中止用人单位也可通过限制劳动者人身自由的公安机关将“劳动合同中止通知书”转交送达劳动者。
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值得注意的是,“劳动者被限制人身自由期间,单位可与其暂时停止劳动合同的履行”,这里有一个告知劳动者“劳动合同中止”的程序。在此情形下,为了解决送达难问题,用人单位最好在劳动合同或规章制度中明确:劳动者被有关机关依法限制人身自由期间,劳动合同自然中止用人单位也可通过限制劳动者人身自由的公安机关将“劳动合同中止通知书”转交送达劳动者。
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