什么情况下可以认定为职务侵占罪

一、什么情况下可以认定为职务侵占罪

职务侵占罪普遍发生于公司、企业或者其他经济组织中的员工作为职务而实施的不法行为，即他们利用自身职务所赋予的职权和便利条件，非法地占有了所在单位的财产，且涉案金额达到一定程度。举例来说，财务部门的员工可能会擅自挪用公款供自己私人使用；又如，销售部门的员工可能会私下扣留应上交的货款等等。要判定是否构成职务侵占罪，必须满足以下三个要素：

首先是存在侵占行为，其次是具有非法占有他人财产的主观意图，最后是涉案金额达到了法律规定的标准。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、什么情况下劳动合同可以约定违约金

在以下几种特殊情形之下，劳动合同方可设定违约金的条款：首先，当用人单位向劳动者提供数额较大的专项培训费用，对其实施专业技术方面的全面提升培训课程，并且已与劳动者就试用期达成明确协议时。

然而，此处所述违约金上限不得超出服务期间尚未履行部分应当分摊的培训费用。

其次，若用人单位与肩负保密责任的员工签署劳动合同或保密协定，在此文件中，用人单位可与员工约定竞业限制条款，规定员工在特定期限内不得参与类似业务。《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、什么情况下可以告敲诈

敲诈勒索乃严重犯罪之一，其犯罪性质主要表现在行为人基于非法占有的意图，通过对受害者施加威胁或者恐吓的手段，强行索取公私财产。在实践中，可依法追究敲诈勒索罪的情形主要有如下三类：首先，行为人必须采取暴力或其他形式的胁迫；其次，行为人必须利用这种胁迫来逼迫受害者交付财物；最后，行为人在主观上必须具备非法占有他人财物的故意。为了成功地追究敲诈勒索罪，证据的收集和运用至关重要，其中包括但不限于书证、物证以及证人证言等。若您怀疑自身遭受了敲诈勒索，我们强烈建议您立即寻求法律援助，并向当地公安机关报案。然而，值得注意的是，法律问题错综复杂，具体情况仍需根据实际情况进行深入分析与判断。

职务侵占罪常见于公司、企业等经济组织员工，他们利用职务便利非法占有单位财产，如财务挪用公款、销售扣留货款。构成此罪需满足三要素：侵占行为、非法占有意图、涉案金额达标。