关于职务侵占罪立案标准是怎样的

最新修订 | 2024-10-23
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专家导读 职务侵占犯罪的判定基准通常是针对公司、企业或其他类似组织的工作人员借助其职务上的便利条件,以不正当手段秘密窃取并占用该机构财产,且涉案金额较大。在大部分情况下,如果所涉金额超过了六万元人民币,那么就有可能被视为“数额较大”,进而可能被判定为职务侵占罪。然而,需要注意的是,具体的立案标准可能因为不同地区的经济发展状况和社会发展水平存在差异而有所调整。
关于职务侵占罪立案标准是怎样的

一、关于职务侵占罪立案标准是怎样的

职务侵占罪的立案标准主要涉及到企业、机构或者其他组织内部成员通过其特定职位得到特殊便利,并实施了非法占据财产数额较大的行为。

根据通用的标准,当涉及的金额达到六万元人民币或者更多时,即可被视为“数额较大”,从而有可能触发职务侵占罪的法律责任。

然而,需要注意的是,具体的立案标准可能因为不同地区的经济发展状况和司法实践的差异而有所调整。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、关于职务侵占的最高数额

根据《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》中的相关规定,我们可以看到,在《中华人民共和国刑法》的第二百七十一条所规定的职务侵占罪中,对于“数额较大”和“数额巨大”这两个情节的具体数额起点,应当依照该解释中关于受贿罪贪污罪相应数额标准规定的两倍以及五倍来进行计算执行。

综合以上理解,目前最新的司法解释对职务侵占罪的量刑标准被划分为六万元人民币以上(即所谓的“数额较大”)以及一百万元人民币以上(即所谓的“数额巨大”)。

通过阅读上述的详细介绍后,我相信各位读者朋友们已经对于河北省高级人民法院针对职务侵占罪的量刑方面做出的那份详尽规定有了清晰的认识。

若您此刻仍对相关内容持有任何疑虑或者困惑之处,欢迎随时向我们的在线律师团队发送电邮或拨打电话进行请教咨询,让我们的专业律师为你提供深入透彻的分析与解答服务。《刑法》第二百七十条

侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。

本条罪,告诉的才处理。

三、关于职务侵占罪的管辖地如何选择

对于职务侵占罪这一刑事案件而言,其管辖权一般赋予犯罪行为发生地或犯罪嫌疑人所居住的县级以上公安机关。

所谓犯罪行为地,不仅涵盖了实际执行犯罪行为的精确地点,而且还包括了与犯罪行为的预备、发生、经过、终结等相关联的其他各种地点。

如果该案系由我国最高人民检察院或是最高人民法院负责审理,那么该案的管辖权便会归属相应检察院和法院所在地上级政府。

实践操作中,我们往往将最早接受并处理此案的机关作为主要的管辖机构。

值得一提的是,若存在多个具有管辖权的机关,一般情况下应由最早接手处理此案的机关行使管辖权。

在特殊情况下,也可由主要犯罪行为发生地的机关进行管辖。

职务侵占罪立案标准涉及企业或组织内部成员利用职位便利,非法侵占较大数额财产。通常,侵占金额达六万元及以上视为“数额较大”,可能构成此罪。但具体标准可能因地区经济发展及司法实践差异而调整。请结合当地法律规定和司法实践进行判断。

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职务侵占罪乃是指公司、企事业或其他组织内部之工作人员,凭借其职务上所享有的方便条件,将本应属于该单位所有的财物非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的违法行为。例如,某公司职员在担任财务主管期间,擅自挪用公司巨额资金供个人支配使用,便可视为构成了职务侵占罪。通常情况下,只要涉案金额达到了法定标准,即可被认定为此类犯罪。这是一种严重侵害单位财产权益的刑事犯罪行为。
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1、公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。2、数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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1、职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有的。数额较大的,对行为人处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;2、数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;3、数额特别巨大的,处十年以上有期或者无期徒刑,并处罚金。
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