欠钱不还起诉后才还款可以吗

最新修订 | 2024-10-26
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专家导读 若借款人在经由人民法院裁定终止执行的情况下偿还债务,则其还款行为便不再具备法律约束力。比如,当借款人因经济能力有限而无法承担全部欠款,法院亦已依法裁定终止执行时,即便借款人在执行终结之后进行了还款操作,但此笔款项亦不能用以抵扣先前所拖欠的债务。因此,借款人在案件起诉之后进行还款行为并无法律依据,除非还款行动发生在法院裁定终止执行之前。
欠钱不还起诉后才还款可以吗

一、欠钱不还起诉后才还款可以吗

债务人为法院所判决终结执行之情况下进行偿付款项,则该笔偿付款项将失去其法律效力。以实例而言,如债务人在无能力偿还债务时,法院裁决执行程序告终,即便债务人在执行程序结束之后进行了偿付,也不能用以冲抵此前的债务负担。由此,债务人如在诉讼过程中偿还部分款项,并不符合法律规定,除非此项付款行为早于法院作出判决终止执行之前。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十八条

有下列情形之一的,人民法院裁定终结执行:

(一)申请人撤销申请的;

(二)据以执行的法律文书被撤销的;

(三)作为被执行人的公民死亡,无遗产可供执行,又无义务承担人的;

(四)追索赡养费扶养费、抚养费案件的权利人死亡的;

(五)作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款,无收入来源,又丧失劳动能力的;

(六)人民法院认为应当终结执行的其他情形。

二、欠钱不还拉黑联系方式怎么办

对于拖欠款项不予偿还的问题,首先可以与债务人进行深入的沟通协调,以期促使其尽快履行还款义务或就新还款方案达成共识;

其次,如果协商无果,可以选择通过法律诉讼途径解决,但是在此过程中务必妥善收集并保存好相关的证据资料,此外,还需关注借款合同上是否明确约定了还款期限,若还款期限已过,则应在该期限届满后的三年内提起诉讼,否则将可能失去胜诉权

民法典》第六百七十五条

借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

刑法》第三百一十三条

对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行情节严重的,处三年以下有期徒刑拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

三、欠钱不还起诉准备什么

关于向法院提起诉讼追讨欠款的事宜,为了保证事件能够顺利进行,您需要精心准备以下相关文件和资料:首先是立案申请文档(也被称为“起诉状”),该文件需详细说明原告和被告的具体个人信息,并明确列明诉讼请求以及支持其追索欠款的具体事实和原因;其次,根据您所掌握的证据情况,例如借款协议、借据、银行交易或在线聊天记录等等,这些文件应该能够有效地证明借贷关系本身及其背后的欠款事实;最后,还需要准备原告、被告人的身份证明文件,包括其姓名、性别、年龄、居住地址等必要信息,以便法院核实身份;此外,您还需要填写一份送达地址确认书,用以确认法院将法律文书送达给当事人的准确地址。在正式启动诉讼程序之前,请务必确保您的债权尚未超过法定的诉讼时效期限。同时,准备的所有证据都必须充分、真实且合法,这将有助于提高您获得胜诉判决的机会。我们强烈建议您在提起诉讼之前,寻求专业律师的意见和建议,以便更好地保障自身的合法权益。

在法院判决终结执行后,债务人即便进行偿付款项,该款项将失去法律效力。例如,当债务人无力偿还债务,法院终止执行程序后,其后的偿付款项不能抵消原有债务。因此,债务人在诉讼过程中的部分偿付,除非在法院判决终止执行前完成,否则不合法。这确保了法律程序的公正性和执行力。

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如何做到“人尽其才,才尽其用”
[律师回复] 摘要:一个专业的HR从业人员,必须遵循人力资源管理“要素有用”原理,本着“才与品”的科学分类,把各类员工放到合适的岗位,才能最大限度提高企业人力资源的使用效率。
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人尽其才,就是指如何让企业里的每个员工都可以充分的发挥他们的才华与能力;才尽其用,就是指员工都有可用之处,要尽量利用员工的长处。“人尽其才,才尽其用”就是人力资源管理中通常说的“要素有用”原理,这个原理告诉我们,只要是人都是有用的,关键是看我们怎么用。那么我们如何才能遵循人力资源管理“要素有用”原理,做到“人尽其才,才尽其用”呢?
首先,要合理的对各类员工进行分类。按通常“才与品“的分类法,我们可以将员工分为六大类,即:
德才貌齐全——极品。有德有才还长相好,这类员工真是人间极品;
德才兼备——精品。人间极品有时候可欲不可求,如果能够有德有才,那也是人间精品;
德高才疏——正品。人间极品也好,人间精品也罢,毕竟都只是少数员工可以达到,那我们只能再看看员工是否德高才疏,那也是可以信赖的正品;
德才平庸——副品。德和才都一般,既然那么不让人省心,那就只能是副品了;
有才无德——危险品。这类员工就像歪脖子树,看似木材,其实无用,如用不好,还起到极大的坏作用,这是不让人放心的危险品;
无才缺德——废品。此类不省心、不放心的员工,企业最好没有,如果有,只能怪自己招聘时老眼昏花,看人走眼了。
其次,要针对各类员工进行合理使用。具体来说,就是应该做到:
大用“极品”。对可欲不可求的人间极品类员工,要高度珍惜,放到决定企业今后发展的高度,大用极品员工;
重用“精品”。对于德有才的精品类员工,要好好珍惜,委于重任,毕竟这类员工是决定企业发展的栋梁之材;
信用“正品”。正品类的员工,有比较高的德行,才能一般,对这类员工可以大胆的信任他们,也可以放心的让他们从事企业里要求德行比较高的岗位;
培养着用“副品”。这类员工德和才都一般,要让这类员工用着省心,可以培养他们,提高他们的德和才,最终也可以成为企业的可用之材;
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总之,对于一个专业的HR从业人员来说,千万不要对老板说企业的员工这个不行,那个没用,那最终就是自己没用了。要遵循人力资源管理“要素有用”原理,本着“才与品”的科学分类,把各类员工放到合适的岗位,才能最大限度提高企业人力资源使用效率。
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