朋友借钱不还怎么办程序员

最新修订 | 2024-10-27
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专家导读 若您遭受朋友借款未按约定偿还之困扰,您有权向当地人民法院提出诉讼请求,请求人民法院判定您的这位朋友负有清偿债务责任。若经过人民法院判决且判决结果已明确,而您的这位朋友却依然拒绝遵守还款承诺,此时您仍可继续寻求法律援助,向当地人民法院申请执行判决,从而使人民法院可以通过强制手段迫使其履行还款义务。此外,无论您的这位朋友身居何职,例如是否为专业程序员,这都不应该成为影响上述法律流程正常进行的理由。
朋友借钱不还怎么办程序员

一、朋友借钱不还怎么办程序员

若您所信任的友人借出资金一直未予归还,您可视情况向当地人民法院提出诉讼请求,由法院进行公正裁决,要求其偿还相关贷款及利息。倘若在法院做出判决之后,该友人仍旧未能履行还款责任,那么您可依据法律规定向人民法院申请强制执行,以确保判决得以顺利实施。在此过程中,无论您的朋友是否为程序员,都不会对上述法律程序的正常运行产生任何影响。因此,您完全有权利依照法律规定采取适当的法律措施,以维护自身合法权益。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人

二、借钱不还能构成诈骗罪

你知道吗?借了别人的钱却不肯还,这种情况一般来说并不能构成犯罪哦!因为构成犯罪需要满足相应的条件才可以。

来让我给你解释下吧,什么叫做“诈骗罪”。

这个罪名说的就是那种带着自己不能合法拥有的想法,用编造故事或者搞些把戏来掩盖真相,然后从别人那里骗走数量比较多的私人财物的行为。

这可是个严重的罪状,它完整的结构就是这样的:

首先,这个行为人必须得怀有非法占有他人财物为意图去进行欺骗行为,紧接着,受害者要在理解上产生错误判断,因为这个误解而放弃了对自己的财物的控制权,也就是处分财产,然后,这个行为人才能够通过欺骗手段获取到这些财产,最后,受害者由于遭受欺骗而造成了经济损失

这就是个完整的诈骗流程啦。

那哪些情况算是诈骗呢?其中最常见的就是那两种啦:

第一种,有些人会以代购为借口,实际上却是进行诈骗活动,他们借此骗取了一大笔钱财,随便大手大脚地花掉,完全没有还钱的念头和能力,这种情况应该按照诈骗罪来判处;

还有一种情况就是,有些人会打着集资办企业的幌子,得到钱财后立马逃之夭夭,以此来达到他们非法占有别人财物的目的。

如果是因为某种原因,借款方长时间拖欠不还,或者是随意编造一些谎言或者隐瞒事实真相从而骗取现金、物品等财物,等到期限到了仍然无法偿还,不过只要他们不是带着非法占有目的,也没有把借来的钱财挥霍一空,不说假话,愿意说实话,真的打算偿还借款的话,那么这种情况其实还是属于民间借贷的问题,并不构成诈骗罪。《刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。

三、朋友借钱不还怎么处理最好

首要之务是,您必须竭尽所能地搜集关于借款行为的所有有效凭证,例如借据、银行转账记录以及相关的在线聊天讯息等等,这些都将成为证明借贷法律关系真实存在的关键证据。我们强烈建议您首先尝试与这位朋友进行友善且理性的沟通,请求他尽快偿还欠款。倘若经过多次努力仍然无法达成共识,那么您可以选择发送正式的催告信函,给对方留出一段合理的宽限期限。然而,如果对方依然拒绝履行还款责任,那么您就有必要考虑向当地的司法机构提出民事诉讼了。在启动诉讼程序之前,请务必准备好详细的起诉书以及相关的证据资料。一旦法院接受立案并开始审理此案,他们将会依据法律规定进行严谨的审查和裁决。一旦判决结果生效,而对方仍旧未能按照判决书的内容履行还款义务的话,您有权申请强制执行,借助于司法机关的权威力量来确保您的合法权益得到维护。需要特别提醒您的是,民间借贷纠纷的法定诉讼时效通常为三年,因此您必须在这个时间范围内积极主张自己的权利。

若友人借款未还,可向法院起诉,要求公正裁决并偿还贷款及利息。若判决后仍未履行,可申请强制执行。此过程不受友人职业影响,您有权依法维护权益。请采取适当法律措施,保障您的合法权益。

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我朋友这周就要跟他的上司签订劳动合同了,他是个程序员,专业也是这个,咨询下程序员劳动合同
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一、本劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定。
二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。有约定事项的,经审查备案编号,双方签字盖章,以活页形式插入。劳动合同内容不得涂改。未经合法授权代签无效。
四、劳动合同依法订立后具有约束力,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的,应将签订的相关“协议书”附后。
甲方(用人单位)简明情况
名 称
地 址
所有制性质
法定代表人
备 注
乙方(劳动者)简明情况
姓 名
性别
出生年月


民 族
文化程度
籍贯
居民身份证号码
职称或技术等级
技术专长
住 址
本人简历(包括主要学历)
年  月至  年  月
在何处任何职(工种)
 年 月至 年 月
 年 月至 年 月
一、劳动合同期限
第一条 固定期限:本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中,试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。
无固定期限:本合同期限自________年____月____日起。其中,试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
以完成________________________________________等工作任务为期限:本合同自________年____月____日起,预计至________年____月____日止。工作任务完成经甲方验收后,则本合同即行终止。
二、工作内容和工作地点
第二条 甲方安排乙方的工作岗位(工种)为_____________,工作地点为__________________,因生产工作需要,甲乙双方协商一致,可以变更岗位(工种)以及工作地点。
三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第三条 甲方应当遵守国家法律法规,依法建立和完善劳动规章制度,保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益,遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度,在本岗位的职责范围内,服从甲方的工作安排。
第四条 甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的,按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责,爱护生产工具和设备,按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。
第五条 甲方对乙方进行安全教育,为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。
第六条 乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的,要承担经济赔偿责任。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行____________工作制。
执行标准工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,工作和休息休假由乙方自行安排。
第八条 甲方执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家关于休息休假的相关规定,保障乙方的休息休假权利。
五、劳动报酬
第九条 乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后,甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间,甲方支付给乙方的工资为: 其中,试用期工资为:_______。
第十条 非乙方原因造成的待岗,在待岗期间,甲方支付给乙方基本生活费,其标准为:_______________________。
第十一条 履行劳动合同期间,甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩,按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。
六、社会保险和福利待遇
第十二条 甲方依法为乙方缴纳各种社会保险,属乙方个人缴纳部分,由甲方从乙方工资中代为扣缴,甲方接受乙方对缴纳情况的查询。
第十三条 乙方履行合同期间,患病、负伤、因工伤残、患职业病,退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇,按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。
七、劳动合同的解除、终止和续订
第十四条 履行合同期间,甲乙双方若需解除或者终止劳动合同,应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行。
第十五条 符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的,甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。
第十六条 固定期限的劳动合同期满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。
第十七条 甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办结档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。
八、约定事项
第十八条 经双方协商一致,约定以下款项:(选择打“√”)
(一)见插入的活页
(二)无
九、其他
第十九条 甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议,应当平等协商解决,协商无效时,可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。
第二十条 合同期内,所定条款与国家颁布的劳动法律法规不符的,甲乙双方均应按新规定执行。
第二十一条 本劳动合同一式三份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,自签订之日起生效。
甲方:(盖章) 乙方:(签字)
法定代表人(委托代理人):(签章)
合同签订日期:
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