老板不给钱偷了公司的电脑怎么判

一、老板不给钱偷了公司的电脑怎么判

依照《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的法律规定，倘若公司的管理者盗取公司电脑，其此行为若达到了“盗窃公私财物，数额较大”这一条件范畴内，那么他便有可能已经构成了盗窃罪。对于这一犯罪得判论，应当综合参考被盗取电脑的实际价值以及案件中是否存在其他能够加重或减轻刑事处罚责任的情节因素来予以说明。如果所涉及的数额已经超过了数额较大的标准限度，并且还未出现任何其他法定的可以从轻或者减轻刑事处罚的特殊情况，那么该管理者可能面临被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需并处罚款或单独罚金的刑事处罚。

然而，对于具体案件的性质认定及量刑决策，还需要在深入全面研究整个案件的事实过程和相关证据基础上，由法院按照法定程序进行审理后，做出公正合理的判议。

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、老板不给钱报警是否有用

关于学生在兼职工作后未能获得报酬寻求警察帮助的问题，通常情况下，警方并不会处理此类涉及到经济利益的民事纠纷。

因此，当用人单位出现无故迟延或停止发放员工薪资的现象时，建议您不要急于寻求警方协助，而是采取以下两种更为有效的法律措施来维护自身权益:

首先，劳动者可前往当地人力资源和社会保障局内部设立的劳动监察部门进行投诉举报。

此种方法具有手续简便的优势，但也存在个别地区执法力度相对较弱的局限性;

其次，劳动者亦可向同一地区内所属的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，请求裁决用人单位支付所欠薪资。

若双方尚未签订书面劳动合同，还可以在此基础上主张额外支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

倘若因用人单位拖欠薪资而导致劳资关系宣告解除的话，更可以据此索取相应的经济赔偿金。《治安管理处罚法》第九条

对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

三、老板不给钱又没合同该怎么办理

鉴于您所描述的这种状况，我们可以将其界定为自属劳动事实关系范畴内的劳动报酬争议事例。首先，至关重要的是，您应该竭尽全力去搜集各种能够印证您确实在那家单位担任过职务的证据资料，诸如工作证件、上下班打卡记录、工资转账流水、履行职责过程中所产生的文件以及电子邮件往来，甚至于与工作相关的即时通信记录等等。接着，您便可以向上游的劳动监察部门提出申诉，由于他们持有监督和纠正用人单位不当行为的权力，因此他们有可能会采取措施，强制用人单位进行整改。或者，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求他们裁决用人单位支付您应得的劳动报酬。然而，请务必留意，劳动仲裁程序存在时效性的规定，通常来说，时效期限为一年，自您意识到或者应当意识到自身权益受到侵害的那一刻开始算起。如果对于仲裁结果仍然感到不满，那么您还有权向法院提起诉讼。

根据《刑法》第二百六十四条，若公司管理者盗取电脑且数额较大，可能构成盗窃罪。处罚需考虑电脑价值及案件情节。若数额超标且无减轻情节，可能判三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。具体判决需法院全面审理后决定。