破产清算员工赔偿标准版是多少

一、破产清算员工赔偿标准版是多少

在涉及到破产清算环节之时，关于员工的赔偿标准部分，我们主要参照的法则是《中华人民共和国企业破产法》以及其他相关的法律法规。当公司遭遇破产清算的困境时，作为员工，您应该关注并且主张自己应得的赔偿权益，这其中包括了以下几个方面：

首先，破产企业所拖欠的员工工资以及与之相关的医疗费用、伤残补助费用、抚恤费用；

其次，破产企业所拖欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用；

最后，根据法律、行政法规的规定，员工还可以要求获得相应的补偿金。

在具体的经济补偿方面，我们将按照劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年就支付一个月工资的标准来进行支付。如果劳动者的工作时间超过了六个月但不足一年，那么我们会按照一年来计算；而如果劳动者的工作时间不足六个月，我们则会向其支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么我们向其支付经济补偿的标准将会按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，我们向其支付经济补偿的年限也不会超过十二年。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、破产清算员工赔偿顺序?

在依照法律法规优先偿还完所有破产费用与共同利益债务之后，我们将按照以下顺序来清偿剩余的破产资产：

首先是1、破产企业拖欠的员工工资、医疗福利、伤残津贴及抚恤费用等；

然后是2、根据法律、行政规章制度必须支付给职工的赔偿金；

第三步则是处理3、未包括在特定范围内的社会保险费用和破产人应缴纳的税收款项；

最后是4、广大破产债权人的普通破产请求权。

若破产资产仍无法满足以上各条款清偿要求，则需按比例平等分配。《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

（三）普通破产债权。

（四）破产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、破产清算员工经济补偿金如何计算

当面临公司破产清盘之时，关于员工经济补偿金的计算规制，我们通常会依据贵司员工在本单位的服务年限与薪资待遇这两个基本要素为基准。根据相关法规，针对每位员工的经济补偿金额，将按照他们在本企业的服务年限为准绳，满一年即算作一个月的工资标准支付给各位员工。如果贵司的员工服务年限超过六个月而未达到一整年的程度，那么我们将会将其视为一整年来计算。而对于那些服务时间尚未达到六个月的员工，我们则按半个月的工资作为经济补偿给予他们。此处所提及的"月工资"，是指员工在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月的平均工资收入。然而，若贵司员工的月工资超出了由所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则对其进行经济补偿的标准将改为按此职工月平均工资的三倍数额执行，向其支付经济补偿的总额度上限不得超过十二年。

破产清算时，员工赔偿依《中华人民共和国企业破产法》及相关法规。员工应关注并主张权益，包括：欠付工资、医疗费、伤残补助、抚恤金；未缴的养老保险、医疗保险个人账户费用；及依法应得的补偿金。确保自身合法权益不受损。