解除取保后可以申请国家赔偿吗

最新修订 | 2024-11-05
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专家导读 在特定司法条件下,被撤销取保候审者有权向法院申请国家赔偿,但仅限于其人身自由和权益受到实质性侵害,如未经法庭确认有罪或司法机关未按规定执行。若因正常司法程序解除取保候审,且当事人被判定有罪或涉嫌犯罪,通常不满足国家赔偿条件。
解除取保后可以申请国家赔偿吗

一、解除取保后可以申请国家赔偿

在特定的司法条件之下,针对被撤销取保候审当事人,其具备法定权利向法院提出国家赔偿请求。

然而需注意的是,取保候审乃是刑事诉讼中的一项重要法律手段,若被变更为取保候审的被告方最终经法庭确认并无刑事责任,抑或相关司法机关在规定期限内未能妥善执行取保候审,对该当事人的人身自由和权益构成实质性侵害,则其享有依法申请国家赔偿的权利。

然而,若解除取保候审系因案件的正常侦查、审查起诉乃至审判等司法程序所致,且当事人最终被判定有罪并处以相应刑罚,或者有确凿证据显示当事人涉嫌犯罪行为,则通常情况下并不满足国家赔偿的法定条件。《中华人民共和国国家赔偿法》第十七条

行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时有下列侵犯人身权情形之一的,受害人有取得赔偿的权利:

(一)违反刑事诉讼法的规定对公民采取拘留措施的,或者依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施,但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限,其后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的;

(二)对公民采取逮捕措施后,决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的;

(三)依照审判监督程序再审改判无罪,原判刑罚已经执行的;

(四)刑讯逼供或者以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的;

(五)违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的。

二、解除取保后开庭可能大吗

刑事司法程序中,被拘留者寻求获得取保候审的许可并不必然涉及到开庭审理这一环节。

对于案件正处于公安机关侦查阶段的被拘留者来说,只要满足取保候审的相关规定和要求,便可直接向办理案件的公安机关提交申请以获取该项权利。

而取保候审的适用标准主要包括以下三种情况:

首先,嫌疑人有可能会被判处管制拘役或独力适用附加刑的;

其次,倘若嫌疑人可能会被判罚有期徒刑及以上的严厉刑罚,且他们在取保候审期间不会对社会构成重大危害的,也同样适用于取保候审制度;

最后,若被拘留者的羁押期已届满,但所涉案件仍未完成审理,仍有必要透过取保候审以确保案件办理得以顺利进行。《关于取保候审若干问题的规定》第二条

犯罪嫌疑人、被告人取保候审的,由公安机关、国家安全机关、人民检察院、人民法院根据案件的具体情况依法作出决定。

公安机关、人民检察院、人民法院决定取保候审的,由公安机关执行。国家安全机关决定取保候审的,以及人民检察院、人民法院在办理国家安全机关移送的犯罪案件时决定取保候审的,由国家安全机关执行。

三、解除取保后怎么处理

在解除取保候审之后,通常可能出现以下数种情况。首先,若所涉事例经过严密侦查并最终确认被取保候审者并不构成犯罪或者其犯罪行为情节显著轻微,依照法律规定并不应承担刑事责任的,则该案将被取消处理。其次,若事例实际调查仍然在紧张进行中,此时解除了取保候审状态,仅仅是由于相应的法定取保候审时限已经届满,抑或是采取了其他强制性措施来替代原先的取保候审,然而这并不影响侦查机关对事例继续进行调查工作。值得注意的是,被取保候审人自解除取保候审之后,必须严格遵守相关法律法规。关于所缴纳的保证金问题,若被取保候审人在取保候审期间未曾违反任何规定,那么根据法律规定,这些保证金将会被依法予以退还。反之,若存在违规行为,则可能面临着部分或全部保证金被没收的风险。总而言之,解除取保候审并不代表事例已经画上句号,而是需要继续关注事例的最新发展动向以及自身行为的合法性,以免触犯法律红线。

在特定司法条件下,被撤销取保候审者有权向法院申请国家赔偿,但仅限于其人身自由和权益受到实质性侵害,如未经法庭确认有罪或司法机关未按规定执行。若因正常司法程序解除取保候审,且当事人被判定有罪或涉嫌犯罪,通常不满足国家赔偿条件。

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[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 国企由单位解除劳动合同,才有补偿。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
(二)未及时足额支付劳动报酬的;  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。  
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。  
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:  
(一)依照企业破产法规定进行重整的;  
(二)生产经营发生严重困难的;  
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;  
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。  裁减人员时,应当优先留用下列人员:  
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;  
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;  
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。  用人单位依照本条
第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。  第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:  
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;  
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;  
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;  
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;  
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;  
(六)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。  第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:  
(一)劳动合同期满的;  第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条
第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的;  
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2.对原审确定性质不当的论证。这要具体指出其定性不当之处。民事案件同样存在着定性问题,也就是确定案由问题。如果定性不准,则处理上必然不当。3对原判适用实体法不当的论证。这就是指原判引用有关的实体法条文,或者是与案情事实不相适应;或者是在引用有关法律条文上存在着片面性,只引用了一部分有关条款,忽视了另一部分有关条款;或者是曲解了法律条款等等,以致造成处理不当的。要举出有关法律条款,加以具体地分析论证。4对原审适用程序法不当,因而影响正确审判的论证。这是指原审在审理案件中,违反了程序法的规定,因此造成案件处理不当的,可以据实予以提出,以作为要求改变原审裁判的理由。如果原审在案件审理中,虽有违反程序法规定之处,但处理并无不当。则不应作为唯一的上诉理由。在上诉状中一般无须重复叙述,也不必说明对这些部分表示同意,以免造成上诉状文字冗长。
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