劳动争议的解决方法的法律效力包括哪些

一、劳动争议的解决方法的法律效力包括哪些

在处理劳动纠纷时，可采用以下几种方式进行解决：

首先是协商，这是指各方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商来寻求和解的一种方式。协商的优点在于：尊重双方自由意志，同时也具有高效率、灵活性的特点，可以迅速化解争端并获得双方的认同与接受；

其次是调解，调解通常是在第三方的协助下完成，通过调解达成的和解协议，其效力等同于合同，各方需要严格按照约定履行相应义务；

再者便是仲裁，这是一种类似于司法程序的解决方式，仲裁机构所作出的裁决具有强制执行力；而最后的选择就是诉讼，这是法律赋予我们的最后一道防线，法院的判决具有无可置疑的权威性以及最终决定性。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、劳动争议的发生之日该如何认定

关于各式各样的纷争，我们将详述劳动争议发生之日的确切界定方式:

首先，对于劳动关系存在期间所引发的有关支付薪酬的争议来说，如果用人单位能够举证证明己方向劳动者发出了明确书面通知拒不支付薪酬，那么从这个口头上的书面通知送达之日，便可视为劳动争议的起始时间点。

其次，若由于解除或终止劳动关系而产生的相应纷争，用人单位若未能提供证据证明其已书面告知/通知劳动者相关事宜的话（包括书面通知的接收时间），则应以劳动者维护权益之日作为劳动争议的开始节点（即争议的开始时间点）。

最后，倘若劳动关系在解除或终结之后仍产生了有关支付薪资、经济补偿金及福利待遇等方面的争议，只要劳动者能够证实雇主曾就如何支付这些费用做出过明确承诺且承诺付款期限的具体日期紧随解除或终止劳动关系之后，那么用人单位就应当从承诺付款行权之日起（即劳动争议起点时间戳）作为该项争议的开始时间点。《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议的诉讼时效是多长时间的

关于劳动争议的申请仲裁，有一项法定的时效期间规定，即一整年。该仲裁时效期间自当事人明确认知或理应知晓自身权益遭受侵害的那一天开始进行了算起。在劳动关系持续期间内，因拖欠劳动者工资而引发争议的情况下，劳动者进行仲裁申请并不受限于一年的仲裁时效期间的制约；反之，如劳动关系已经结束，则须自劳动关系终结之日起一年内提出相应的仲裁申请。请务必留意，如果对于仲裁裁决结果持有异议，向人民法院提起诉讼的时效通常是自收到仲裁裁决书之日起十五个工作日以内。若超过此期限仍未提起诉讼，那么仲裁裁决便会产生法律效力。

劳动纠纷解决途径多样：协商，基于平等自愿，高效灵活，快速和解；调解，在第三方协助下达成有约束力的协议；仲裁，类似司法程序，裁决具强制力；诉讼，法律最终保障，判决权威且终局。