协商解除劳动合同年终奖有吗

一、协商解除劳动合同年终奖有吗

关于协商解除劳动合同与年终奖金之问题，需审视公司相关规章制度及双方协商之详细内容。若公司规章制度明文规定员工在特定时间段内离职则无权享受年终奖金，那么您可能无法获取该项奖励。然而，若并未存在此种规定，并且您在任职期间的工作表现满足年终奖金的发放标准，那么通常情况下，年终奖金是应该予以发放的。此外，倘若双方在协商解除劳动合同时对于年终奖金已做出明确的商定，也应按照既定协议进行执行。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、协商解除劳动合同员工不同意怎么办

除非有合法充足的理由，如员工严重违规或失职造成重大损失，否则单位不可单方面强制解除劳动合同。单位需收集证据证明解雇的正当性，否则可能构成非法解雇，须承担法律责任及赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、协议离婚一人一个孩子女方还能要抚养费吗

在夫妻双方解除婚姻关系之后，通常会商议并确定由哪一方具体负责对其所抚养的孩子进行养育和培育，而另一方则负责支付相应的抚养费用。

然而，在特定的情形下，如果抚养人因为特别的原因而遇到困难时，女方有权向男方提出请求，要求男方给予一定程度上的抚养费用支持。针对子女方面，其有权以增加抚育费为诉求，其中情形包括原始设定的抚育费金额无法满足孩子实际在当地生活所需的标准、或者是孩子遇到了严重疾病或正处于接受教育阶段，实际所需的费用已经超出了原来约定的抚育费额度等，此外还有其他合理且适当的理由都可作为寻求抚育费增加的依据。

《民法典》第一千零八十五条

离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

协商解除劳动合同年终奖是否发放，需要看公司的规章制度以及双方协商的具体情况。如果公司规章制度明确规定了在特定时间之前离职不享有年终奖，那么可能无法获得。但如果没有此类规定，且您在工作期间的表现符合年终奖的发放条件，通常是应当发放的。另外，如果双方协商解除劳动合同时对年终奖有明确约定，也应按照约定执行。