怀孕时女方提出离婚孩子归谁

一、怀孕时女方提出离婚孩子归谁

倘若女性在怀孕期间提出离婚事宜，那么针对孩子抚养权的判定将依据多种复杂因素进行全面考量。通常而言，对于两周岁以下的子女权益问题，以由母亲直接负责照顾和养育为主导原则。

然而，若在此过程中出现母亲无法胜任抚养职责的特殊状况，例如身患严重疾病或未尽到应有的抚养责任等，则父亲有权争取并取得对相关子女的监护权。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

二、怀孕时女方提出离婚怎么办

在女性孕育期间提请离婚诉讼的案件中，通常情况下，法院将会予以审理与裁决。

然而，法院对离婚案作出判决的核心依据在于确定此对夫妇之间的感情关系是否已经无可挽回地破裂。倘若女性能够提交充足且有力的证据以证明其婚姻中的感情裂痕，例如男方存在严重的过失行为（诸如重婚、家庭暴力等恶劣行径），那么法院有可能会据此作出离婚判决。反之，若证据不足或不充分，法院则可能会先行展开调解工作，或者直接做出不准许离婚的决定。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

三、怀孕员工辞退怎么赔偿

若孕期女性员工遭雇主解职，雇主无疑犯下了严重违反《劳动法》之行为。作为受害方的员工拥有合法权益，有权要求雇主恢复原有的劳动关系，或者向其索取赔偿。对于赔偿金数额的计算方式，通常为经济补偿标准的双倍数值。而关于经济补偿，则按照劳动者在当前用人单位的工作年限为准，每一年的工作时间即视为一个计费周期，然后按照此周期内劳动者所领到的工资总额进行计算。若工作年限超过六个月但不足一年，则以一年计算；反之，若工作年限未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

女性在孕期提出离婚，孩子抚养权判定复杂，多因素考量。两周岁以下子女原则上归母亲抚养，但若母亲因重病、失职等无法胜任，父亲可争取监护权。确保儿童最佳利益为判定核心。