拒不支付农民工报酬罪立案标准是什么

一、拒不支付农民工报酬罪立案标准是什么

关于拖欠农民工薪酬罪的立案标准

对于拒绝支付劳动报酬罪的立案标准，主要包括以下两个方面：

首先，如果在经过长达三个月或更长时间之后，依然有赖于支付任何一位劳动者的薪资，并且金额累积达到了五千元至两万元这一区间范围之内，便可视为达到立案条件；

其次，若对十位以上的劳动者的工资薪酬有所拖欠，并且这些拖欠款项累积下去的总额处于三万元至十万元这个区间范围之上，同样可以认为已经符合了立案的标准。

《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》第七条

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

（一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；

（二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。

不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。

二、拒不支付劳动报酬罪量刑标准有哪些

拒不支付劳动报酬罪量刑标准如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、拒不执行法院判决如何认定拒不支付报酬罪

拒不执行法院判决认定拒不支付报酬罪需满足以下条件：首先，行为主体是用人单位或个人，有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。其次，经政府有关部门责令支付仍不支付，且数额较大。数额较大一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。再者，达到以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的程度。若满足这些条件，将构成拒不支付报酬罪，应依法承担相应法律责任。

关于拖欠农民工薪酬罪的立案标准主要有两点：一是拖欠一名劳动者三个月以上薪资，且金额累计达五千至两万元；二是拖欠十名以上劳动者工资，且总额累计达三万元至十万元。符合任一标准，均可立案。