职务侵占追溯期多长时间结案

最新修订 | 2024-12-27
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专家导读 职务侵占罪的追诉时效依据犯罪的法定最高刑来定。要是职务侵占数额较大,那判三年以下有期或拘役,加罚金,追诉时效是五年;数额巨大,判三年到十年有期加罚金,追诉时效十年;数额特别巨大,判十年以上有期或无期加罚金,追诉时效二十年。二十年后若觉得必须追诉,得报请最高人民检察院核准。《中华人民共和国刑法》规定,犯罪在以下期限不再追诉:一是法定最高刑不满五年有期的,过五年;二是法定最高刑五年以上不满十年有期的,过十年;三是法定最高刑十年以上有期的,过十五年;四是法定最高刑为无期、死刑的,过二十年。二十年后要追诉也需报请核准。
职务侵占追溯期多长时间结案

一、职务侵占追溯期多长时间结案

贪污贿赂罪追诉时效犯罪法定最高刑。犯罪数额较大判三年以下,追诉时效五年;数额巨大判三到十年,追诉时效十年;数额特别巨大判十年以上,追诉时效二十年,二十年后追诉需报最高检核准。刑法还规定不同最高刑对应的追诉期限,超期一般不再追诉,特殊情况需报最高检。

《中华人民共和国刑法》第八十七条

追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:

(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;

(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;

(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;

(四)法定最高刑为无期徒刑死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。

二、职务侵占罪追诉期届满后如何处理

职务侵占罪追诉期届满后,一般不再追究刑事责任。根据法律规定,犯罪经过下列期限不再追诉:法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。

在追诉期届满后,若案件已进入司法程序,司法机关应终止诉讼。但如果有新的事实或证据表明犯罪行为仍在追诉期内,或者犯罪嫌疑人在追诉期届满后又有新的犯罪行为,仍可依法追诉。

三、职务侵占罪的追诉时效是多久?

职务侵占罪的追诉时效一般为五年至二十年。根据《刑法》规定,法定最高刑为五年以下有期徒刑的,追诉时效是五年;法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,追诉时效是十年;法定最高刑为十年以上有期徒刑的,追诉时效是十五年;法定最高刑为无期徒刑、死刑的,追诉时效是二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。追诉时效从犯罪之日起计算;犯罪行为有连续或者继续状态的,从犯罪行为终了之日起计算。在追诉时效期限内,司法机关有权追诉;超过追诉时效期限的,不再追诉。

职务侵占罪的追诉时效根据犯罪的法定最高刑来确定。 职务侵占罪数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。 如果职务侵占的数额较大,追诉时效为五年;数额巨大的,追诉时效为十年;数额特别巨大的,追诉时效为二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。 《中华人民共和国刑法》规定犯罪经过下列期限不再追诉: (一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年; (二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年; (三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年; (四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。

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1、按《职工带薪年休假条例》
第五条、《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年。因此,经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。
2、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
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3、失业保险可以补缴,但是必须是由单位进行补缴,个人不能补。
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5、生育险是可以补交的,可以要求你单位帮你补交。
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1、单位填报加盖单位行政公章的《成都市社会保险人员补缴申报表》
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