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致人轻伤二级有精神抚慰金吗
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2025-01-07
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刘斌律师
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专家导读
刑事附带民事诉讼中致人轻伤二级一般不支持精神抚慰金，因为刑事诉讼着重定罪量刑，附带民事诉讼侧重物质损失赔偿如医疗费、误工费等。单独民事诉讼时部分地区法院会视情况酌情考虑精神抚慰金，但轻伤二级在刑事附带民事诉讼中不支持精神抚慰金的做法在司法实践中较常见。
在刑事附带民事诉讼当中，若出现致人轻伤二级的情形，通常是不给予精神抚慰金支持的。
原因在于刑事诉讼主要是针对被告人的犯罪行为进行定罪与量刑，而附带民事诉讼则侧重于对物质损失进行赔偿，像医疗费、误工费这类直接的经济损失。
然而，要是单独进行民事诉讼，部分地区的法院或许会依据具体案件的实际情况，酌情考虑给予精神抚慰金。
但总体来看，在司法实践中，对于轻伤二级的案件在刑事附带民事诉讼中不支持精神抚慰金这种做法是比较常见的。
二、致人轻伤二级派出所不定罪怎么判
首先，若派出所未定罪（确切说是未立案侦查），你能够向上级公安机关申请复议，亦可向同级人民检察院申请立案监督。
从法律层面来看，致人轻伤二级一般涉嫌故意伤害罪。
依照刑法规定，故意伤害他人身体的，应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
倘若构成犯罪，在量刑时会考量犯罪的动机、手段、有无自首或立功情节以及对被害人的赔偿状况等多种要素。
倘若最终经法院判定构成犯罪，或许会判处管制、拘役或者数月至三年不等的有期徒刑。
但当下你得先处理公安机关不处理此案件的事宜。
三、致人轻伤二级可以取保候审吗
致人轻伤二级存在可取保候审的情况。
取保候审属于刑事强制措施范畴。
在因故意伤害导致轻伤二级的案件里，倘若犯罪嫌疑人符合特定条件，便有获准取保候审的可能。
例如，犯罪嫌疑人可能被判处管制、拘役或者单独适用附加刑；即便可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会引发社会危险性；患有严重疾病致使生活无法自理，处于怀孕或正在哺乳自己婴儿状态的妇女，采取取保候审也不会导致社会危险性；羁押期限已满，案件尚未处理完毕，需要采取取保候审措施的。
然而，究竟能否获得取保候审，需由公安机关、检察院或法院依据具体案件情形进行审查和批准。
当我们在探讨致人轻伤二级有精神抚慰金吗这个问题时，需要明确这背后还有诸多相关的法律考量。在一些情况下，虽然造成了轻伤二级，但精神抚慰金的判定并非是必然的。这往往与案件的具体情节、致伤的原因、双方的过错程度等因素息息相关。除了精神抚慰金的问题，受害者还可能面临着伤残鉴定对赔偿的影响，以及后续的康复治疗费用该如何分担等情况。如果您或者您身边的人正处于这种涉及轻伤二级的事件当中，对于精神抚慰金是否可得，或者其他关联的赔偿问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供精准解答。
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致人轻伤二级有精神抚慰金吗
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轻微伤赔偿有精神抚慰金吗
没有，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
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轻伤二级精神抚慰金怎么计算？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 精神损害抚慰金，是指当身体、健康、生命权受到损害后，除应当赔偿其财产上的损失外，还应对其本人或亲属给予一定数额的金钱予以抚慰的制度。基本功能是填补损害、满足受害人的心理平衡，使受害人的精神痛苦得以缓解或者消除，而不是以惩罚作为主要功能的。交通事故及人身损害中抚慰金适合于3个方面：一是对身体权侵害造成精神痛苦的;二是对健康权损害造成精神痛苦的;三是侵害生命权对其近亲属的救济赔偿
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(一)考虑适当经济补偿的原则。这主要是由于，
首先，精神损害是一种无形损害，这一特点就决定了赔偿数额无法采用等价赔偿原则;
其次，从精神损害赔偿性质来看，赔偿数额对侵权人来说，体现为惩罚性，而对受害人来说，表现为补偿性，在给受害人精神抚慰的基础上，对其精神损失部分予以适当补偿，以达到平息纠纷的目的。
(二)坚持公平原则。由于无形的精神损害难以用物质尺度准确估价，不能适用全部赔偿原则，在确定精神损害赔偿数额时，不是由
一、二种因素就能决定，必须综合各种因素，根据侵权人的认错态度和受害人的谅解程度，当事人双方的经济状况，尤其是侵权人实际赔偿能力，诉讼时当地的经济状况等因素，公平合理地确定一个合适的精神损害数额。
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九级伤残精神抚慰金多少
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】
精神损害赔偿不按伤残等级计算。
道路交通事故参照整个民事领域的精神损害赔偿的标准，确定赔偿数额的计算方式，并结合现有的相关规范性文件的规定作出以下考虑因素，仅供参考：
(1)受害人死亡的，对死亡者本人予以赔偿10倍的受诉所在地年人均生活费的死亡赔偿金，该死亡赔偿金不以受害人年龄作为参酌因素，直接计算10倍对死亡者近亲属予以赔偿20倍的受诉所在地年人均生活费的死亡赔偿金，该死亡赔偿金应根据受害人的年龄大小因素进行计算扣除，即对不满16周岁的，年龄每减少1岁，减少1倍赔偿数额，最低不少于5倍对60周岁以上的，年龄每增加1岁，减少1倍赔偿数额，最低不少于5倍。
(2)受害人致残疾的，首先对伤残者之残疾确定赔偿数额上限，即从伤残之日起予以计算20倍的受诉所在地年人均生活费的残疾赔偿金，该残疾赔偿金不依受害人年龄为参酌因素，然后采用以司法鉴定方式评定受害人的伤残等级或丧失劳动能力等级(按十个等级计算)最后依据该不同等级，在上述计算所得赔偿上限范围内，确定受害人可能获得的精神损害赔偿抚慰金基本档次。
精神损害赔偿不按伤残等级计算。
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四级医疗事故是没有伤残，而且，造成患者明显人身损害的其他后果的。没有伤残、或有伤残不是医疗过失行为造成那也就没有精神抚慰金的。对发生医疗事故的有关医务人员，除依照前款处罚外，卫生行政部门并可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动；情节严重的，吊销其执业证书。
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九级伤残有精神抚慰金吗？
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 在伤残赔偿中是无精神抚慰金的说法的。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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湖北交通事故致九级伤残精神抚慰金是多少
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据《人身损害司法解释》的规定，受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人有权向人民请求赔偿精神损害抚慰金。在确定道路交通事故人身损害赔偿案件中的精神损害抚慰金数额时，应当充分考虑相关因素，比如受害人或受害人的亲属的精神损害程度、侵权人的过错程度、侵权行为造成的结果、受诉所在地的经济发展状况等。精神损害赔偿数额按伤残级别计算，比如在深圳，受害人因交通事故死亡或伤残等级为一级的，精神损害抚慰金酌定为100000万，二级伤残的为90000万，以此类推，如果受害人是多级伤残，计算精神损害赔偿时应乘以赔偿责任系数与伤残赔偿指数。同时，在特殊情况下，一些受害人的伤情虽然没能评得上伤残等级，但是由于其受伤部位是身体的重要部位或显要部位的，比如脸部立下明显伤疤，或者受害人在精神上受到极大伤害，如流产的，可根据伤情请求适当精神损害抚慰金。交通事故残疾赔偿金，但是，亦有情况是受害人即使评得上伤残等级也未必能获赔精神损害赔偿。如同本案的受害人。这主要是因为精神损害抚慰金的宗旨是为了赔偿受害人因不法侵权而遭受的精神痛苦，受害人在事故中承担的是主要责任，根据过失相抵原则，受害人再请求对方支付精神损害抚慰金有违公平原
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十级伤残精神抚慰金有多少?
[律师回复] 对于十级伤残精神抚慰金有多少?这个问题，解答如下, 工伤没有精神抚慰金的补偿，工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿是：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；
2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。
所在单位没有参加工伤保险的，以上费用均有所在单位支付。
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（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；r
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；r
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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道路交通事故参照整个民事领域的精神损害赔偿的标准，确定赔偿数额的计算方式，并结合现有的相关规范性文件的规定作出以下考虑因素，仅供参考：
(1)受害人死亡的，对死亡者本人予以赔偿10倍的受诉所在地年人均生活费的死亡赔偿金，该死亡赔偿金不以受害人年龄作为参酌因素，直接计算10倍对死亡者近亲属予以赔偿20倍的受诉所在地年人均生活费的死亡赔偿金，该死亡赔偿金应根据受害人的年龄大小因素进行计算扣除，即对不满16周岁的，年龄每减少1岁，减少1倍赔偿数额，最低不少于5倍对60周岁以上的，年龄每增加1岁，减少1倍赔偿数额，最低不少于5倍。
(2)受害人致残疾的，首先对伤残者之残疾确定赔偿数额上限，即从伤残之日起予以计算20倍的受诉所在地年人均生活费的残疾赔偿金，该残疾赔偿金不依受害人年龄为参酌因素，然后采用以司法鉴定方式评定受害人的伤残等级或丧失劳动能力等级(按十个等级计算)最后依据该不同等级，在上述计算所得赔偿上限范围内，确定受害人可能获得的精神损害赔偿抚慰金基本档次。
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手指十级伤残精神扶慰金多少钱
手指十级伤残精神扶慰金一般有四个等级，一般赔偿数额在一万到五万之间。可以根据伤残情况向法院要求对当事人进行赔偿精神抚慰金的数额。如果只是一般损害的话，那么精神抚慰数额一般在两千元到八千元之间。
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婚姻家庭
十级伤残精神损害抚慰金多少
[律师回复] 您好，针对您的十级伤残精神损害抚慰金多少问题解答如下, 工伤没有精神抚慰金的补偿。r《工伤保险条例》r第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：r
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；r
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；r
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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快速解决“损害赔偿”问题
度九级伤残精神抚慰金是多少
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工伤没有精神抚慰金的补偿，工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿是：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；
2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。
所在单位没有参加工伤保险的，以上费用均有所在单位支付。
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；
2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。
所在单位没有参加工伤保险的，以上费用均有所在单位支付。
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十级伤残能拿到精神抚慰金吗?
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工伤没有精神抚慰金的补偿，工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿是：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；
2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。
所在单位没有参加工伤保险的，以上费用均有所在单位支付。
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；
2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。
所在单位没有参加工伤保险的，以上费用均有所在单位支付。
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工伤四级能否得到精神抚慰金
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下,
1.根据《工伤保险条例》之规定，工伤不存在精神抚慰金之说。
2.精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、惩罚的功能。由于工伤保险待遇与精神损害抚慰的法律性质和功能不同，对工伤保险事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金。
3.你可依据《工伤保险条例》的规定，要求单位按4级工伤待遇支付赔偿！
4.有什么疑问，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地人社局。
1.根据《工伤保险条例》之规定，工伤不存在精神抚慰金之说。
2.精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、惩罚的功能。由于工伤保险待遇与精神损害抚慰的法律性质和功能不同，对工伤保险事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金。
3.你可依据《工伤保险条例》的规定，要求单位按4级工伤待遇支付赔偿！
4.有什么疑问，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地人社局。
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