克扣工资不得超过几个小时以上

[律师回复] 《劳动合同法》<br/>第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。<br/>第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>（二）未及时足额支付劳动报酬的；<br/>第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>《工资支付暂行规定》<br/>第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资。<br/>第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 劳动法有规定，员工请病假不应当扣发工资，病假期间应当全额发放工资，至于事假，可以不发工资，扣钱数额可以按照日工资结算。

[律师回复] 克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)<br/>是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：<br/>(1)国家的法律、法规中有明确规定的<br/>(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的<br/>(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的<br/>(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)<br/>(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。<br/>根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发226号)，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。<br/>1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。<br/>2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。<br/>《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”。《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。”单位如不按时发放工资，员工应尽快向当地劳动部门举报以便及时处理。

[律师回复] 想知道超速罚款50扣分不扣分，可以看看以下规定<br/>(三)在限速为50公里以上80公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处100元罚款;超过限定时速20%以上不到50%的，处150元罚款;超过限定时速50%以上不到70%的，处500元罚款;超过限定时速70%的，处1000元罚款;<br/>(四)在限速为80公里以上100公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处150元罚款;超过限定时速20%以上不到50%的，处200元罚款;超过限定时速50%以上不到70%的，处1000元罚款;超过限定时速70%的，处1500元罚款;

[律师回复] 3600的工资现在不缴纳个税了，目前个人所得税的起征点是5000元。个税的计算方式如下：应纳税所得额工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(5000元)应纳税额应纳税所得额税率 － 速算扣除数收入的工资减去五险一金减去起征点(5000元)之后乘以10的税率再减去210的速算扣除数就是应该缴纳的个人所得税。《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题　　对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。