职务侵占达不到立案标准怎么办

最新修订 | 2025-01-28
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卢滨律师律师
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专家导读 职务侵占未达立案标准时,可通过民事诉讼主张权益,如因职务侵占致公司财产受损,可提起侵权诉讼要求归还财产、赔偿等。民事诉讼中原告承担举证责任,要提供充分证据。若后续发现新证据或情况符合立案标准,可向公安机关报案走刑事司法程序。未达立案标准仍能维权,应依具体情况选合适法律途径。
职务侵占达不到立案标准怎么办
职务侵占达不到立案标准怎么办

一、职务侵占达不到立案标准怎么办

若职务侵占未达立案标准,可借助民事诉讼来主张自身权益。像若存在相关职务侵占行为致使公司财产受损,能向法院提起侵权诉讼,要求侵占者归还财产、给予赔偿等。不过要留意,民事诉讼的举证责任归原告方,需提供充足证据来证实职务侵占行为以及损失状况。与此同时,倘若之后发现新的证据或情况,符合立案标准后,便可向公安机关报案,由刑事司法程序来处理。总之,未达立案标准并不代表不能进行维权,可依据具体情形选取恰当的法律途径。

二、职务侵占未达立案标准就无法追责

这种说法不准确。虽然职务侵占未达刑事立案标准,不能启动刑事追责程序,但仍可通过其他途径进行处理。

从民事角度看,公司等受害单位有权以民事侵权为由,向法院提起民事诉讼,要求侵占行为人返还被侵占的财物,并赔偿因此给单位造成的经济损失。通过民事审判,法院可判决行为人承担相应的返还及赔偿责任

此外,对于一些国有企业、事业单位等,内部人员的职务侵占行为若违反单位内部规章制度,单位可依据内部规定,对涉事人员进行纪律处分,如警告、降职、开除等。所以,即使未达刑事立案标准,职务侵占行为人也并非就能逃脱责任。

三、职务侵占未达立案标准有其他处理方式

若职务侵占未达立案标准,虽不构成刑事犯罪,但仍有其他处理途径。

从民事角度,公司作为受害方,可通过民事诉讼要求侵占人返还被侵占的财物、赔偿因其侵占行为给公司造成的经济损失。公司可依据与员工签订的劳动合同、内部规章制度等,追究其违约责任

在行政方面,若该行为违反《治安管理处罚法》,公安机关可依法对违法者进行治安处罚,如警告、罚款、拘留等。

此外,公司内部也可根据自身规章制度,对涉事员工进行纪律处分,如警告、降职、撤职解除劳动合同等,以维护公司的正常管理秩序和内部纪律。总之,未达立案标准不意味着侵占人无需承担任何责任,可通过多种途径维护权益。

当遇到职务侵占达不到立案标准的情况时,事情并非就此结束。虽然未达立案标准无法启动刑事程序,但从民事角度看,被侵害的公司或单位仍有权通过民事诉讼要求侵占者返还财产,并赔偿因侵占行为所造成的经济损失。此外,即便不构成犯罪,这种行为也违反了劳动纪律或单位内部规章制度,单位可依此对涉事人员进行相应的纪律处分。倘若你正面临职务侵占达不到立案标准的困境,对民事索赔流程、单位处分措施等有疑问,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。

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