合同没到期被辞退有什么补偿标准

最新修订 | 2025-01-30
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 合同未到期遭解雇时,补偿标准视解雇原因而定。若用人单位无合理理由单方面解除劳动关系,劳动者权益受侵有权要求其担责,包括支付上年度经济补偿标准双倍的赔偿金。而劳动者服务年限不同经济补偿标准有别,满一年支付一个月工资,六个月至一年按一年算,不足六个月支付半个月工资。
合同没到期被辞退有什么补偿标准
合同没到期被辞退有什么补偿标准

一、合同没到期被辞退有什么补偿标准

在合同未到期时遭受解雇的情形下,补偿标准往往取决于解雇行为所依据的具体原因所在。

假设用人单位并未能提供合理的理由而单方面解除劳动关系,那么,作为劳动者的权益受到了侵害,此时,他们便有权要求用人单位承担相应责任,这其中包括需向其支付赔偿金,具体数额则相当于上一年度经济补偿标准的双倍。

倘若劳动者在企事业单位已服务年限达到或超过一整年,则应向该名劳动者支付一个月的工资作为经济补偿;若劳动者服务年限介于六个月至一年之间,那么经济补偿将按照一整年来算;若劳动力服务年限不足六个月,则须向当事人支付半数工资作为补偿。

二、合同没到期,房东不租了,违约怎么算

在这类状况之中,房屋主人有明显的违反合同之举动。

在此种情况之下,阁下拥有合法权利去要求房屋主人承担其违约所带来的法律责任,例如,退还在未实际使用期间所收取的租金以及押金,同时对因该违约行为而给阁下造成的经济损失进行赔偿

这些损失可能涵盖了阁下为了寻找其他合适的住处而耗费的相关合理开销、搬迁所需要的费用等等方面。

倘若双方在合同中已经明确规定了违约金的具体数额,那么阁下同样可以依据此条款向房屋主人索取罚款性赔付。

三、合同没到期被辞退怎么补偿

若在您与雇主所签订的合同尚未履行完毕之际,您遭到了终止聘用的命运,补偿方案往往会受到解聘原由的确切影响。

假如雇主并没有提供充分理由便将您辞退的话,这便构成了违法解除劳动合同的行为,身为受害者的您有权利要求雇主依照经济补偿标准的两倍金额向您支付赔偿金。

而关于经济补偿的具体数额,则需根据您在该公司服务的年限来决定,即每满一年,雇主应向您支付一个月的薪资作为补偿。

对于服务超过六个月但不足一年的员工来说,其经济补偿将按照一整年来计算;至于那些服务时间未达六个月的员工,雇主也需要向他们支付半个月的薪资作为补偿。

当我们明确合同没到期被辞退的补偿标准时,也要考虑到与之相关的其他权益问题。例如,在这种情况下,公司可能存在非法辞退的情形,如果是非法辞退,除了法定的补偿,员工还可能要求公司恢复劳动关系。另外,被辞退员工工资结算也是一个关键问题,是按照正常工资发放日结算,还是需要公司立即结清。在实际情况中,这些问题可能会因为各种因素变得复杂起来。如果您正面临合同没到期被辞退的情况,或者对相关的补偿、权益保障等问题存在疑问,不要迟疑,赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业的法律人士将为您详细解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.8k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6892位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同没到期被辞退有什么补偿标准
一键咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    142****3741用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    167****7761用户3分钟前提交了咨询
    163****2068用户4分钟前提交了咨询
    170****4420用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    146****3848用户2分钟前提交了咨询
    147****3525用户2分钟前提交了咨询
    158****1302用户4分钟前提交了咨询
    150****3274用户3分钟前提交了咨询
    170****3261用户3分钟前提交了咨询
    157****2721用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    142****3741用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    167****7761用户3分钟前提交了咨询
    163****2068用户4分钟前提交了咨询
    170****4420用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    146****3848用户2分钟前提交了咨询
    147****3525用户2分钟前提交了咨询
    158****1302用户4分钟前提交了咨询
    150****3274用户3分钟前提交了咨询
    170****3261用户3分钟前提交了咨询
    157****2721用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    166****2724用户1分钟前提交了咨询
    138****2346用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    171****4272用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    173****4807用户2分钟前提交了咨询
    141****1860用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    166****2724用户1分钟前提交了咨询
    138****2346用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    171****4272用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    173****4807用户2分钟前提交了咨询
    141****1860用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
淮安177****6891用户2分钟前已获取解答
南通156****9347用户4分钟前已获取解答
镇江177****7285用户2分钟前已获取解答
淮安177****6891用户2分钟前已获取解答
南通156****9347用户4分钟前已获取解答
镇江177****7285用户2分钟前已获取解答
淮安177****6891用户2分钟前已获取解答
南通156****9347用户4分钟前已获取解答
镇江177****7285用户2分钟前已获取解答
试用期没到被辞退怎么补偿
没签合同在试用期被辞退也有权要求赔偿 对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
合同没到期被辞退有补偿吗
劳动合同未届满被解雇是否有补偿视解雇缘由。用人单位无正当理由或违法裁员,劳动者有权获补偿。补偿按工作年限,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。
26浏览 2024-11-01
我申请辞职 推辞 不给辞职
[律师回复] 劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。  举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:<br/>1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;<br/>2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;<br/>3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;<br/>4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;<br/>5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;<br/>6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。<br/>7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议;<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;<br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
408浏览
试用期没到,被辞退怎么补偿?
10w+浏览2023-09-03
迟到太多被辞退有没有补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于迟到太多被辞退有没有补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
合同没到期被辞退有什么补偿
雇佣关系未终止遭解聘可能获经济补偿。若用人单位违法解聘,劳动者可要求按经济补偿两倍赔偿。经济补偿按工作年限算,每满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。
0浏览 2024-10-28
没签合同被辞退能得到补偿吗
10w+浏览2023-09-10
没签合同被辞退能得到补偿吗
对于没签劳动合同的,依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的。
10w+浏览
合同事务
试用期还没到被辞退有补偿吗?
经济补偿金额如下:1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。
5浏览 2024-09-01
劳动合同没到期被辞退有补偿吗
10w+浏览2023-09-16
入职不到半年被辞退有没有补偿?
依据劳动合同法的规定,劳动者入职半年后,如果用人单位违法解除劳动合同的,用人单位需要支付一定的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期还没到被辞退有补偿吗
经济补偿金额如下:1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。
23浏览 2024-09-17
没签合同被辞退能不能拿到补偿
10w+浏览2023-09-07
员工合同到期被辞退有没有补偿
在职工的劳动合同期限届满的时候,单位是否要支付经济补偿金,这要看究竟是因为哪方不愿意续签劳动合同,而不愿意续签的原因又是什么。如果是因为单位不愿意续签劳动合同,或者因为单位降低了劳动条件,导致职工不愿意续签劳动合同的,那么单位就需要支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
合同工没到期被辞退有补偿吗
48浏览 2024-12-09
劳动合同到期,被辞退,有没有补偿
10w+浏览2023-09-26
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 合同没到期被辞退有什么补偿标准
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡152****7277用户3分钟前已提交咨询
盐城152****7713用户1分钟前已获取解答
南通152****6883用户1分钟前已提交咨询
无锡152****7277用户3分钟前已提交咨询
盐城152****7713用户1分钟前已获取解答
南通152****6883用户1分钟前已提交咨询
无锡152****7277用户3分钟前已提交咨询
盐城152****7713用户1分钟前已获取解答
南通152****6883用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证
法律风险自测隐私保护
00