合同到期不续签补偿金什么时候给

最新修订 | 2025-02-01
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孟理昕律师
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专家导读 根据法律,劳动合同到期不续签时,员工完成工作交接后用人单位应支付经济补偿金,这是为保障双方权益平衡。员工交接工作是履行最后合同责任,用人单位支付补偿金是对员工贡献的补偿,若用人单位未按时支付则违法,员工可通过劳动仲裁要求支付补偿金和可能的额外赔偿。
合同到期不续签补偿金什么时候给

一、合同到期不续签补偿金什么时候给

依据相关法律条文,当劳动合同到期且不续签时,需在员工完成工作交接后支付经济补偿金。

此规定的目的是保障双方权益的平衡与保护。

员工完成工作交接,即履行了最后的合同责任,而用人单位在此时支付补偿金,是对员工在劳动合同期间所做贡献的一种补偿方式。

倘若用人单位未按时支付,便构成了违反法律规定的行为,员工可通过劳动仲裁等合法途径,要求用人单位支付补偿金,还可能要求其支付迟延履行期间的利息等额外赔偿

二、合同到期不续签离职能拿失业金么四川

在四川呀,要是合同到期后不续签然后离职啦,只要满足特定条件,就能够领取失业金呢。

一方面呢,失业之前呀,用人单位以及本人得已经缴纳失业保险费满一年啦。

另一方面呢,不是因为本人的意愿而中断就业,像合同到期不续签这种情况就属于啦。

得在终止或者解除劳动关系的那一天起60天内,去到受理其单位失业保险业务的经办机构去申领失业保险金哦。

办理的时候呢,要带上本人的身份证明,还有与用人单位解除、终止劳动关系的证明等这些材料呢。

经办机构会对申领者的资格进行审核,审核通过之后呢,就会按照规定发放失业金啦。

三、合同到期不续签未休年假怎么算

依据相关法律条文,合同到期不续签时,需对未休年假进行折算工资补偿。

职工应休却未休的年休假天数,单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

此日工资收入由职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)得出。

倘若用人单位与劳动者在未休年假补偿上有争议,劳动者可先尝试与用人单位协商处理;协商无果的,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁

申请仲裁时,劳动者需提供能证明未休年假事实的相关证据,像考勤记录等。

在了解合同到期不续签补偿金什么时候给之后,我们还需关注与之相关的一些问题。比如补偿金的计算标准是怎样的,这涉及到工作年限、工资水平等多种因素。还有在企业拒绝支付补偿金的情况下,员工可以采取哪些合法的维权途径,是通过劳动仲裁还是直接向法院起诉更为有效。如果您在合同到期不续签补偿金的支付时间、计算标准或者维权方面存在疑问,不要迟疑,赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮,我们的专业法律团队将竭诚为您解答。

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