加班不给加班费可以要求赔偿吗

一、加班不给加班费可以要求赔偿吗

可以。

依据《劳动法》的规定，用人单位安排加班的话，就得按照国家的相关规定给劳动者支付加班费。

要是用人单位没有依法支付加班费，劳动者就有权让用人单位支付赔偿金。

赔偿金的计算标准是：用人单位应支付的加班费乘以加班天数再乘以2。

劳动者可以先跟用人单位商量，让其支付加班费和赔偿金；要是商量不拢，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者提起劳动仲裁。

在仲裁过程中，劳动者需要提供加班的证据，像考勤记录、加班通知之类的。

总之，劳动者有权利去维护自己的合法权益，让用人单位支付加班费用以及相应的赔偿金。

二、加班不给加班费怎样申请劳动仲裁

若加班不给加班费申请劳动仲裁，按以下步骤：

首先，准备证据，这是关键。如考勤记录，能证明加班时间；工资条，显示未支付加班费用；加班通知、工作记录、与上级关于加班的沟通记录等，均可作为辅助证据，用以证明加班事实和单位未支付加班费的情况。

其次，撰写仲裁申请书，应明确申请人、被申请人信息，包括姓名、住址、联系方式等；写明仲裁请求，即要求支付加班费的具体金额及可能涉及的加付赔偿金等；阐述事实和理由，说明加班事实、单位拒绝支付加班费的经过。

最后，携带申请书和证据材料，前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请立案。仲裁委受理后会安排开庭，按要求参加庭审，陈述观点和证据，等待裁决结果。

三、加班不给加班费申请仲裁时效是多久

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于加班不给加班费的情况，时效的起算点有不同情形。如果是劳动关系存续期间因拖欠加班工资发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

在这一年时效内，若劳动者向用人单位主张过权利（如书面要求支付加班费）、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察投诉），或者用人单位同意履行支付义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以，要及时维护自身权益，注意时效问题。

当探讨加班不给加班费可以要求赔偿吗这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点。加班不给加班费，不仅涉及能否要求赔偿，还关乎赔偿金额的具体计算方式。一般来说，需按照法定标准，结合加班时长、工资基数等来确定。另外，如何收集有效的加班证据也极为关键，比如考勤记录、工作沟通记录等。倘若你在面对加班不给加班费的情况，对赔偿要求、计算方式或证据收集等方面存在疑问，不用纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。