告小三可以告哪些

一、告小三可以告哪些

起诉小三一般有这两种诉求：

首先是返还财产。要是配偶私自把夫妻共有的财产送给小三，因为夫妻对共有财产有平等处理权，没处分权的一方能起诉小三还钱。这种赠与不合理又侵害对方权益，法院大多会支持返还。

其次是侵害人格权。要是小三公然辱骂、诽谤原配，让原配名誉受损、精神痛苦，原配能起诉。要求小三停止侵权、恢复名誉等并赔偿精神损失。不过得收集好证据，依法维权。

二、工伤工资和工伤津贴按什么标准发放

工伤工资与工伤津贴发放标准不同，工伤工资在停工留薪期内按原工资福利待遇由单位按月支付；工伤津贴针对一至四级伤残职工，从工伤保险基金按月支付，按伤残等级对应不同比例的本人工资发放。

1、关于工伤工资，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。此“原工资福利待遇”涵盖正常出勤应得报酬，如计时、计件工资、奖金、津贴补贴等，但加班工资除外。这是为保障职工受伤治疗期间生活水平不受影响，使其能安心养伤。

2、对于工伤津贴，一至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位后，从工伤保险基金按月领伤残津贴。按伤残等级确定发放比例，如一级伤残为本人工资90%等，“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资。这样规定是对伤残职工后续生活的一种经济保障。

若对工伤工资和工伤津贴相关问题还有疑惑，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

三、工伤工资和误工费能一起享受吗

关于工伤与误工费的关系，有以下几点需要明确：

1.工伤中没有误工费一说。当职工遭遇工伤情况时，和一般的误工概念有所不同。

2.停工留薪期有保障。职工因工伤需暂停工作接受治疗的这段停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，单位要按月支付。比如，原本每月工资5000元，各种福利都不变，单位得按时足额发放。

3.补偿性质等同误工费。单位支付的这些待遇，实质是补偿职工因工伤不能工作的收入损失，和其他侵权时的误工费性质类似。所以，工伤职工享受了停工留薪待遇，就不能再主张误工费了。

当我们探讨告小三可以告哪些时，除了常见的一些诉求，还有一些与之紧密相关的要点。比如在涉及到夫妻共同财产方面，如果小三接受了夫妻一方用共同财产给予的大额财物，原配不仅可以起诉要求小三返还财产，维护自身对共同财产的合法权益。另外，倘若小三的行为严重影响到原配的正常生活，对原配进行言语侮辱、诽谤等，原配还能以侵犯名誉权等理由提起诉讼。要是你在告小三的过程中，对财产返还的范围、名誉权侵权的界定等问题存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。