用人单位几日内没签合同怎么赔偿的

一、用人单位几日内没签合同怎么赔偿的

用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还没到一年，却还没跟劳动者签订书面的劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是用人单位违反了我们国家的规定，就是不跟劳动者签订无固定期限的劳动合同，那从应该签订无固定期限劳动合同的那一天起，也要每个月给劳动者支付双倍的工资。通常来讲，如果用人单位超过一个月还没签合同，劳动者在离职之后的一年之内都可以去主张要双倍工资的赔偿。这里得注意，这个赔偿是按照月工资当作基数来计算的，而且还得能证明存在劳动关系之类的相关事实才行。就好比说，可以通过工资的发放记录，还有工作证之类的证据来证明。要是用人单位在规定的期限内赶紧把合同给补签了，那也就不用再支付双倍工资。总之，劳动者要清楚自己的权益，要是遇到用人单位没签合同的情况，可别错过主张赔偿的机会。

二、用人单位未签合同的赔偿标准有哪些

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。

劳动者要主张该赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、用人单位未签合同需支付哪些赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径主张权利。

当探讨用人单位几日内没签合同怎么赔偿时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。比如，若用人单位超过规定时间未签合同，除了要支付相应的赔偿，劳动者在这期间的劳动报酬如何确定？而且后续若补签合同，补签的流程和注意事项有哪些？这些都是实际中很关键的问题。要是你对用人单位未签合同赔偿的具体计算方式、劳动报酬确定，亦或是补签合同等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。