没签合同要离职公司不批怎么办

一、没签合同要离职公司不批怎么办

1.法律明确，劳动者有自主选工作的权利。只要提前三十天用书面形式跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。就算没签合同，这权利也照样有。

2.要是公司不同意离职，劳动者得把通知公司离职的证据留好，像邮件、短信之类的。三十天到了之后，劳动者直接就可以走，不用等公司批准。

3.并且，劳动者还能去劳动监察部门投诉，让公司帮忙办理离职手续，把该给的工资啥的都给了。

4.要是公司有扣押劳动者证件这种违法的行为，劳动者可以通过法律手段来保护自己的权益。总之，劳动者一定要依法去维护自己的合法权益，可不能因为公司不批离职就把自己的权利给扔。

二、未签合同离职公司不批，法律上咋解决

未签劳动合同，劳动者离职无需公司批准。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位便可解除劳动关系。当离职通知时间到期，劳动关系即解除，无需公司批准。

若公司以不批准离职为由，扣发工资或有其他侵害劳动者权益的行为，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付二倍工资差额及足额支付工资。

三、未签合同离职公司不批违反哪些法律规定

未签合同离职公司不批，公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，劳动者离职方面，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需用人单位批准。公司不批的行为限制了劳动者的合法解除权。

若劳动者已按规定履行通知义务，公司应办理离职手续并结算工资。若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资、拖欠工资等，维护自身合法权益。

当面临没签合同要离职公司不批的情况时，除了文中提到的依法维权途径，还有一些要点需注意。比如，你要收集好能证明劳动关系的各类证据，像工作证、考勤记录等，以备不时之需。如果公司不批离职导致你遭受经济损失，你也有权要求赔偿。另外，即使没有签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，你的权益依然受法律保护。你是否正为此事困扰呢？要是对没签合同离职公司不批相关的法律细节、赔偿计算方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。