社保没给上能告仲裁吗

一、社保没给上能告仲裁吗

1.若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者便拥有解除劳动合同的权利，同时可要求用人单位支付经济补偿。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位补缴社保。

2.申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录等。仲裁委员会会依据相关法规进行审理，若确认用人单位有未缴纳社保的行为，会裁决其补缴社保，并可能让其承担相应赔偿责任。

3.劳动者务必及时维护自身合法权益，不能因拖延而使权益受损，要积极采取行动，通过合法途径解决社保问题。

二、社保未缴纳申请仲裁胜算大吗

一般情况下，若证据充分，社保未缴纳申请仲裁胜算较大。

根据《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。若单位未履行该义务，劳动者权益受损。劳动者申请仲裁时，需证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。若能提供这些有效证据，表明单位未依法缴纳社保，仲裁委大概率会支持劳动者诉求。

不过，也存在特殊情况影响胜算，如已过仲裁时效，或劳动者自身存在过错致社保无法缴纳等。仲裁结果还会受各地政策和具体案件情况影响。所以申请仲裁前，建议先收集好证据，也可咨询当地劳动仲裁机构。

三、单位未缴社保申请仲裁能否获支持

一般情况下，单纯以单位未缴社保为由申请仲裁，仲裁委通常不予受理。因为社保的征缴属于社会保险费征收机构的法定职责，依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

不过，劳动者可通过其他途径维权。劳动者可向当地社保经办机构投诉，由其责令单位补缴。此外，若因单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可就该损失申请劳动仲裁，要求单位赔偿，这种情况下仲裁委通常会受理并根据具体情况作出裁决。

当我们探讨社保没给上能否告仲裁时，要清楚这是可行的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。仲裁会依据相关法律法规，审查用人单位与劳动者之间的劳动关系、社保缴纳情况等证据。而且在仲裁过程中，劳动者可以主张补缴社保、赔偿因未缴纳社保给自己造成的损失等。要是你也遭遇了社保未缴纳的情况，对于如何申请仲裁、仲裁流程以及可能获得的赔偿等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且实用的解答。