企业拖欠工资又没签合同怎么办

一、企业拖欠工资又没签合同怎么办

1.未签合同：能主张了双倍工资哦。就像你上班一个多月了，公司还没跟你签合同，那公司就得每个月给你双倍工资。这是《劳动合同法》说的呢。

2.拖欠工资：劳动者完全有权利让公司足额给工资。《劳动法》规定，公司不能随便克扣或者无故拖欠咱的工资。

3.解决途径：首先可以跟公司好好商量，让他们把工资和没签合同的双倍工资给咱；要是商量不通，就去劳动监察部门投诉，让他们责令公司支付；还可以申请劳动仲裁，用法律武器来保护自己的权益。

总之呢，要是企业既拖欠工资又没签合同，劳动者可别害怕，有好多办法能维护自己的合法权益呢。

二、企业拖欠工资未签合同劳动者如何维权

企业拖欠工资且未签合同，劳动者可如下维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，以证明与企业存在劳动关系及工资拖欠情况。

其次，可与企业协商解决，要求支付拖欠工资，并补签劳动合同。协商时注意保留相关记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付的，可责令企业加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张了双倍工资。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、企业拖欠工资且未签合同能获哪些赔偿

企业拖欠工资且未签合同，劳动者可获以下赔偿：

1.拖欠工资及补偿：依据《劳动合同法》，企业应支付拖欠的工资。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

2.未签合同双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到企业拖欠工资又没签合同的情况时，劳动者千万不要慌。首先要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录等。然后可以向劳动监察部门投诉，要求企业支付工资并给予相应赔偿。如果协商无果，还能申请劳动仲裁。 对于企业拖欠工资又没签合同的问题，除了上述途径，还需注意，在劳动仲裁过程中，如何更好地维护自身权益，比如仲裁时效的把握等。另外，如果企业恶意拖欠且拒不执行仲裁结果，又该如何进一步维权。要是你对这些后续问题或者整个维权流程仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更精准、更有效的帮助，让你的合法权益得到切实保障。