哪些情形下用人单位解除劳动关系不用赔偿

一、哪些情形下用人单位解除劳动关系不用赔偿

根据法律规定，用人单位解除劳动关系不用赔偿的情形有：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需有充分证据证明该员工不符合录用标准。

2.严重违反用人单位的规章制度的。规章制度需合理合法且向劳动者公示。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6.被依法追究刑事责任的。

二、用人单位不用赔偿解除劳动关系还有啥情形

根据《劳动合同法》，用人单位无需支付经济补偿解除劳动关系的情形主要有：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。需用人单位在试用期内有明确的录用条件，并能提供证据证明劳动者不符合。

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并公示。

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害的界定需依据单位规章制度或行业标准。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6.劳动者被依法追究刑事责任。

三、用人单位无需赔偿解除劳动关系还有啥情形

根据《劳动合同法》，用人单位无需支付赔偿解除劳动关系的情形主要分两类。

一是劳动者存在过错。如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

二是劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订。在此种情形下，用人单位终止固定期限劳动合同，无需支付赔偿。

当我们探讨哪些情形下用人单位解除劳动关系不用赔偿时，除了常见的情况外，还有一些相关拓展。比如，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动关系无需赔偿。此外，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位也可依法解除且不用赔偿。并且，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，同样适用此规则。若你在判断具体情形是否符合、证据收集等方面存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。