十级伤残保险公司赔偿了单位要赔吗

一、十级伤残保险公司赔偿了单位要赔吗

工伤十级伤残时，工伤保险赔偿后，单位一般仍有赔偿责任。像停工留薪期工资福利要正常发放，合同终止或员工提出解除，单位还得支付一次性伤残就业补助金。

侵权造成十级伤残，先由侵权方保险公司赔。单位无过错不赔；若因单位设施问题等存在过错，就要按过错比重担责。总之，单位赔不赔得看伤残原因和自身有无责任。

二、十级伤残获保险赔偿后单位还有赔偿义务吗

十级伤残获保险赔偿后，单位是否还有赔偿义务需分情况判断。

若该保险是单位缴纳的工伤保险，根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，除从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金。

若单位未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用也都由单位承担。

若所获是商业保险赔偿，商业保险赔偿不影响工伤职工按照《工伤保险条例》应享受的工伤保险待遇，单位仍需承担上述工伤赔偿义务。

三、十级伤残获保险赔偿后单位有无额外赔偿责任

十级伤残获保险赔偿后，单位可能存在额外赔偿责任，具体需看保险性质。

若为商业意外险，单位承担工伤赔偿责任不受影响。依据《工伤保险条例》，职工因工致十级伤残，单位需支付停工留薪期工资福利（停工期间原工资福利待遇不变）、劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同后，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若为工伤保险，一般大部分赔偿由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金仍由单位承担。所以，在保险赔偿后，单位应依法承担其应负的额外赔偿责任。

当我们探讨十级伤残保险公司赔偿了单位要赔吗这个问题时，除了明确单位是否需赔偿外，还有相关问题值得关注。比如，若单位需要赔偿，赔偿的具体项目有哪些呢？通常可能包含停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。另外，赔偿的标准又是怎样确定的，它会受地区差异、职工工资水平等因素影响。如果你正面临十级伤残赔偿相关事宜，对单位赔偿细节、赔偿项目及标准等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑，提供精准有效的法律指引。