拖欠工资还没有劳动合同该怎么办

一、拖欠工资还没有劳动合同该怎么办

首先，要确定你与用人单位存在事实劳动关系。可收集如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等能证明劳动关系的证据。

然后，向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付拖欠工资。若劳动监察部门处理无果，可申请劳动仲裁。

劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。总之，即使没有劳动合同，通过收集证据走法定程序，能有效追讨拖欠工资。

二、没劳动合同被拖欠工资如何维权

未签订劳动合同且被拖欠工资，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，可与用人单位协商解决，要求其支付工资并补签合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、无劳动合同被拖欠工资怎样维权

无劳动合同被拖欠工资，可按以下步骤维权：

首先，收集证据证明劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等。

其次，与用人单位协商，要求支付拖欠工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁时，除要求支付工资外，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，可主张了双倍工资。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临拖欠工资还没有劳动合同该怎么办的问题时，除了常规解决办法，还有一些拓展情况需了解。一方面，即便没有劳动合同，若能证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可通过劳动监察部门投诉来维权。另一方面，若经劳动仲裁后仍未解决，还可向法院提起诉讼。并且，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您在处理这类问题时还有其他疑问，比如赔偿金额计算、维权流程细节等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。