第三份劳动合同公司不签无固定期限怎么办

一、第三份劳动合同公司不签无固定期限怎么办

1.要是满足签无固定期限合同条件（像连续签两次固定期限合同，且劳动者没啥法定不能续订的情况），公司却拒绝签，这就违法了。

可以先和公司谈谈，讲清楚法律规定和他们要担的责任，让他们签无固定期限合同。

要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，监察部门有权力让公司改正。也能申请劳动仲裁，要求公司签合同，还能主张从该签无固定期限合同起每月两倍工资，来维护自身权益。

二、第三份合同公司拒签无固定期限有啥法律办法

依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若公司拒签，您可采取以下办法：

首先，和公司协商，明确指出您符合签无固定期限合同的条件，要求依法签订。

若协商无果，您可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

还能申请劳动仲裁，要求公司签订无固定期限劳动合同，若在应当签订而未签订期间，您可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资。仲裁时需准备好能证明劳动关系、合同签订情况等的证据。

三、公司拒签第三份无固定期限劳动合同违法吗

公司拒签第三份无固定期限劳动合同一般违法。依据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若符合上述条件，公司拒绝签订，劳动者可主张权利。劳动者可向公司发送要求签订无固定期限劳动合同的书面通知，留存证据。若公司仍拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司签订无固定期限劳动合同，并支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起二倍的工资。

当面临第三份劳动合同公司不签无固定期限怎么办这个问题时，其实还有相关的情况需要了解。若公司执意不签无固定期限合同，继续用工，劳动者可以主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资。而且若公司最终违法解除劳动关系，劳动者还可要求公司支付相应的赔偿金。在遭遇此类情况时，劳动者要注意留存好与工作相关的各类证据。如果你在第三份劳动合同签订、二倍工资主张或赔偿金计算等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。