劳动合同职工手上是不是应该有一份

一、劳动合同职工手上是不是应该有一份

根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以职工手上应该有一份劳动合同。

这是为了保障劳动者的合法权益，使其能随时查看合同条款，明确双方权利义务。若用人单位未交付劳动者劳动合同，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令用人单位改正。给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。比如因无法查看合同约定而导致劳动者不知加班工资计算方式等，用人单位需对此损失赔偿。总之，职工有权持有一份劳动合同，以维护自身在劳动关系中的权益。

二、职工未拿到劳动合同有哪些法律保障

依据《劳动合同法》，职工未拿到劳动合同有如下法律保障：

要求交付合同：用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将一份劳动合同文本交付给劳动者。若未交付，劳动者有权要求单位提供，单位拒绝的，可向劳动行政部门反映。

主张赔偿：单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

维权途径：若与单位协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。仲裁需在争议发生之日起一年内提出。

三、劳动合同未给职工一份是否违反法律规定

这违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，根据该法第八十一条，劳动行政部门会责令其改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者可先与用人单位协商，要求其提供劳动合同；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因未拿到合同造成实际损失，劳动者可依法要求赔偿。

当我们明确了劳动合同手上应该有一份的重要性后，还有一些与之紧密相关的问题值得了解。一方面，如果用人单位拒绝提供劳动合同给劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自身权益。另一方面，拿到劳动合同后，要仔细审查合同条款，比如工资待遇、工作时间、休息休假等内容是否与协商一致。要是发现合同存在不合理或不合法的条款，也需要及时与用人单位沟通。如果你在劳动合同的获取、审查，或者遭遇单位拒绝提供合同等方面存在疑问，别让困惑继续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。