公司让签空白劳动合同后没给劳动合同该咋办

一、公司让签空白劳动合同后没给劳动合同该咋办

1.公司让签空白合同，还不给劳动合同文本，这是违法的。空白合同关键内容缺失，很容易损害咱劳动者的权益。

我就遇到过类似情况，当时心里特别不踏实。

2.可以先和公司谈，要求给完整的合同，保留好聊天记录这些沟通证据。要是公司拖着不给，能向劳动部门投诉，部门会责令其改正。要是咱有损失，公司得赔偿。

我朋友就靠这招维护了自己权益。

3.签空白合同风险大，平时要多留意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的，方便以后维权。

二、签空白合同且未给合同，劳动者如何维权

签空白合同且单位未给劳动者合同，劳动者可按以下方式维权：

首先，搜集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你与单位存在事实劳动关系。

其次，向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，用人单位提供空白合同、不交付合同文本给劳动者均违法，劳动行政部门有权责令其改正，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

还可申请劳动仲裁。若与单位就劳动权益问题产生争议，可在收集证据后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位提供合同、支付相应赔偿等。在仲裁或后续诉讼中，因空白合同存在瑕疵，单位可能需承担不利后果。

三、签空白劳动合同且未拿到合同，劳动者如何维权

签空白劳动合同且未拿到合同，劳动者可这样维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明你与用人单位存在事实劳动关系。

其次，与用人单位协商，要求其提供已签订的劳动合同，并对空白合同的情况进行说明。协商过程可录音，作为后续证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，可主张劳动合同无效，要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的情况），并补签合法有效的劳动合同。

若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当遇到公司让签空白劳动合同后没给劳动合同该咋办的情况，其实还有一些相关问题值得关注。一方面，若之后公司在空白合同上随意填写不利于劳动者的条款，比如降低工资标准、延长工作时间等，这会极大损害劳动者权益。另一方面，没有拿到劳动合同，在发生劳动纠纷时，劳动者可能会面临举证困难，难以证明与公司存在真实的劳动关系以及具体的劳动条件。如果你正遭遇此类困扰，或是对空白合同填写内容的有效性、如何收集劳动关系证据等问题存在疑惑，别再独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。