什么情况不得约定试用期

一、什么情况不得约定试用期

1.法律明确规定几种情况不得约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因其工作任务完成时间不明确，难以确定试用期限，所以不能约定。

2.劳动合同期限不满三个月的，因存续时间短，约定试用期会让劳动者处于不稳定状态，故不允许约定。

3.非全日制用工双方当事人也不得约定试用期，这种用工形式工作时间灵活、劳动关系松散，约定试用期不利于保障劳动者权益。

4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即便续签合同时工作岗位有变化，也不可再次约定。

解决措施与建议：用人单位应严格遵守法律规定，不违规约定试用期。劳动者要了解自身权益，遇到违规约定试用期情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护权益。

二、哪些情形下约定试用期不合法

以下情形约定试用期不合法：

1.非全日制用工：依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这类合同因工作任务的不确定性，无法合理设定试用期限，若约定试用期则不合法。

3.劳动合同期限不满三个月：在此情况下约定试用期，违反法律规定，法律明确该情形不得约定试用期。

4.仅约定试用期：若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。

5.同一用人单位与同一劳动者重复约定试用期：除劳动者岗位或工种变更等法定情形外，再次约定试用期不合法。

三、哪些情形下劳动合同不能约定试用期

依据《劳动合同法》，以下情形不能约定试用期：

一是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此类合同以某项工作完成作为合同终止条件，工作任务完成时间不确定，若约定试用期，难以界定试用期与合同期限关系，故不得约定。

二是劳动合同期限不满三个月。由于合同期限较短，若再约定试用期，会使劳动者在短时间内处于不稳定状态，不利于保障劳动者权益，所以也不允许约定。

三是续订劳动合同且劳动者工作岗位未发生变化。双方已相互了解和认可，再约定试用期无必要，且可能损害劳动者权益。

当我们探讨什么情况不得约定试用期时，除了明确这些法定情形外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若用人单位违反规定与劳动者约定了试用期，劳动者该如何维权呢？根据法律规定，用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。另外，没有试用期的劳动合同，其工资待遇等是如何确定的呢？一般应按照劳动合同约定的正式工资标准执行。如果你对什么情况不得约定试用期及相关后续问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。