公司能否在取保候审期间解除劳动合同

一、公司能否在取保候审期间解除劳动合同

1.公司在员工取保候审时能否解约，得看实际情况。按劳动合同法，劳动者被追究刑事责任，单位可解约。取保候审不算被追究刑事责任，仅这阶段公司不能直接解约。

2.要是员工因涉罪无法正常工作，违反经民主程序制定且公示的旷工等规定，公司能依此解约。但要保证程序合法，证据充分，不然有违法解约风险。

二、员工取保候审时公司解除合同是否合法

员工被取保候审时公司解除合同是否合法，需分情况判断。

取保候审是一种刑事强制措施，并不意味着员工有罪。根据《劳动合同法》，若公司的规章制度明确规定员工被采取刑事强制措施属于严重违反公司规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，公司以此为由解除劳动合同，在司法实践中可能会被认定合法。

但如果公司规章制度无相关规定，仅以员工被取保候审为由解除合同，则可能构成违法解除。因为取保候审只是一种强制措施，不能等同于有罪判决，员工的劳动权益依然受法律保护。此时，员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、员工取保候审期间公司解除合同合法吗

员工取保候审期间公司解除合同是否合法，需分情况判断。

根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而取保候审只是刑事强制措施，并非意味着被追究刑事责任。若公司仅以员工处于取保候审状态为由解除合同，不合法，可能构成违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

不过，若公司的规章制度明确规定，员工涉及刑事犯罪被采取强制措施期间属于严重违反规章制度，且该规章制度制定程序合法并已向员工公示，公司以此解除合同，则可能合法。

当探讨公司能否在取保候审期间解除劳动合同这一问题时，除了核心结论，还有相关的延伸情况值得关注。比如，即便公司有权利解除劳动合同，但如果员工最终被证明无罪，公司的解除行为可能会引发劳动纠纷，员工有权要求恢复劳动关系并获得相应赔偿。另外，在取保候审期间，员工虽然可能无法正常履行全部工作职责，但公司也不能随意克扣其应得的合理工资待遇。若你在公司在取保候审期间解除劳动合同的合法性判定、后续赔偿等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。