劳动仲裁不服需要撤销仲裁吗

一、劳动仲裁不服需要撤销仲裁吗

劳动仲裁后若不服，并非撤销仲裁。而是可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。所以要根据具体情况采取不同后续措施，不能一概而论说撤销仲裁。

二、劳动仲裁不会引起时效中断吗

劳动仲裁会引起时效中断。根据法律规定，申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

在劳动争议中，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，意味着其积极主张权利，此行为会导致劳动仲裁时效中断。例如，劳动者在时效即将届满前申请仲裁，仲裁程序启动后，时效就会从中断时起重新计算，给予劳动者更充足的时间来维护自身权益，保障其能在合理的时效范围内通过法律途径解决劳动纠纷。

三、劳动仲裁不服上诉需要准备哪些材料

若对劳动仲裁结果不服上诉，需准备以下材料：

1.上诉状：应明确上诉人与被上诉人信息，阐述上诉请求及事实与理由，此为核心材料，要清晰表达不服仲裁结果的缘由。

2.证据材料：比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能支持上诉主张的证据，需按要求整理并提交，以增强诉求可信度。

3.身份证明：上诉人是自然人的，提供身份证复印件；是法人或其他组织的，提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。

4.仲裁裁决书：即劳动仲裁作出的裁决文书，作为上诉的基础依据。

准备材料务必真实、充分、规范，按法院要求在规定期限内提交，以保障上诉程序顺利进行。

当我们探讨劳动仲裁不服需要撤销仲裁吗这个问题时，要明白不服劳动仲裁并不意味着一定要撤销仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，但如果对结果不满意，还有其他救济方式。比如可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的权益。而且，即使不撤销仲裁，在诉讼过程中，法院也会对劳动仲裁的事实认定、法律适用等进行全面审查。若你对劳动仲裁结果存疑，不知下一步该如何妥善处理，对于是否要撤销仲裁以及后续诉讼流程等仍有诸多疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答与指导。