精神病家暴闹单位法律上如何处理

一、精神病家暴闹单位法律上如何处理

1.当精神病人实施家暴并闹到单位，需及时保障受害人安全，同时依法依规处理精神病人及相关责任问题。

2.处理措施与建议如下：

单位和相关人员一旦发现情况，应立刻报警，及时制止精神病人的侵害行为，保护受害人安全。

对精神病人的责任能力进行鉴定，若其为无或限制民事行为能力人，监护人要履行监护职责，承担受害人损失的侵权赔偿责任；若监护人尽到职责，可减轻其责任。

单位可向法院申请撤销该精神病人监护人资格并另行指定。受害人能请求公安机关对精神病人实施保护性约束措施。

若家暴后果严重达到犯罪标准，虽精神病人可能无刑事责任能力不担刑罚，但要责令其家属或监护人严加看管和医疗。

二、工伤骨折公司买了保险赔偿标准是啥

工伤骨折且公司已购买保险，赔偿标准如下：首先，医疗费按实际支出报销。其次，停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，伤残津贴，根据伤残等级确定，一至四级为本人工资的90%至75%等。辅助器具费按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。一次性伤残补助金，根据伤残等级，如一级伤残为27个月的本人工资等。如果与单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，要依据具体伤残等级等情况来确定赔偿金额，以保障工伤职工的合法权益。

三、工伤骨折公司必须赔偿吗

工伤骨折，公司通常需承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

若认定为工伤，公司需支付多项赔偿。如停工留薪期工资，即骨折治疗期间，原工资福利待遇不变由公司支付。还有医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，公司需承担。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。

但公司有合理抗辩理由的除外，比如职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致的伤害。所以，一般情况下工伤骨折公司有赔偿义务，建议及时申请工伤认定以维护自身权益。

当探讨家暴闹单位法律上如何处理时，我们深知这是一个复杂且棘手的问题。除了单位内部可能采取的管理措施外，从法律层面看，实施家暴行为本身就违反了相关法律规定，严重的可能构成犯罪。而在家暴闹单位的情况下，扰乱单位正常秩序也会触犯治安管理处罚法。比如可能面临罚款、拘留等处罚。若因家暴闹单位给单位或他人造成损失，还需承担民事赔偿责任。你是否正遭遇或担忧此类情况呢？如果对家暴闹单位的法律后果、责任认定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答与有效帮助。