孩子的抚养权能不能进行变更

一、孩子的抚养权能不能进行变更

孩子抚养权可以变更，有协议和诉讼两种方式，且变更需遵循最有利于未成年子女原则。

1.协议变更：父母双方协商一致且有利于子女身心健康和保障其合法权益，法律准许变更。这种方式较为平和，能减少对孩子的影响。

2.诉讼变更：当出现特定情形时，法院会支持变更。比如与子女共同生活一方患严重疾病或伤残无力抚养、不尽抚养义务或虐待子女、对子女身心健康有不利影响、已满八周岁子女愿随有抚养能力的另一方生活，以及有其他正当理由需要变更。

建议父母先尝试协议变更，若无法达成一致且符合诉讼变更情形，可通过法律途径解决，以保障孩子的成长环境。

二、劳动仲裁期间是否继续支付工资

1.在劳动仲裁过程中，用人单位通常得持续支付工资。因为劳动关系存续期间，用人单位需按约定足额给劳动者发工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的正规途径，此期间劳动关系没解除，用人单位有责任继续履行支付工资的义务。

2.然而，要是劳动者有旷工等严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位就可以依法不支付工资。若用人单位没按规定支付工资，劳动者能向劳动行政部门举报，让用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。总之，劳动仲裁期间是否支付工资得依据具体情形来判定，一般是要继续支付的。

三、劳动仲裁期间公司注销了怎么办理

1.公司在劳动仲裁期间注销时，得先确定注销程序合不合法。

要是注销程序合法，就能向作出注销决定的登记机关去查询公司注销的相关文件，像清算报告之类的。

2.按照相关法律规定，清算组得在成立之日起十日内通知债权人，并且在六十天内在报纸上公告。

债权人，要自接到通知书之日起三十日内申报债权，没接到通知书的就自公告之日起四十五日内申报。

3.劳动者可以以债权人的身份去申报债权，要求在公司清算财产里优先获得劳动报酬等权益。

要是清算财产不够清偿全部债务，劳动者还能依照法律规定，参与公司剩余财产的分配或者按比例受偿。

不过要记住，具体的操作和法律适用可能在不同地区会有所差别。

在探讨孩子的抚养权能不能进行变更这个问题时，答案是肯定的。通常存在多种情况会引发抚养权的变更，比如抚养方因工作变动等原因无力继续抚养，或者孩子长期与另一方共同生活更有利于其成长等。抚养权变更涉及诸多细节，像变更的程序如何进行，需要准备哪些材料等。倘若您正面临孩子抚养权变更的相关事宜，或者对其中的法律规定、操作流程等有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律团队将为您详细解读，依据您的具体情况提供精准有效的建议与指导，帮您妥善处理抚养权变更问题。