哪些情况可被取保候审

一、哪些情况可被取保候审

1.法律明确了可取保候审的四类情形，分别为可能处管制等轻刑、可能判有期徒刑以上但无社会危险性、特定身体状况且无社会危险性、羁押期满案件未结。这体现了法律在保障刑事诉讼顺利进行的同时，也兼顾了犯罪嫌疑人、被告人的合法权益。

2.取保候审由公安机关执行，相关人员有权申请，且要提供保证人或交纳保证金。这是为了确保被取保候审人遵守规定，保障刑事诉讼程序正常开展。

3.被取保候审人需遵守规定，违反则可能被取消资格重新羁押。这是对被取保候审人行为的约束，维护了法律的严肃性。

建议：相关人员申请时要按流程准备好保证人或保证金，确保申请顺利。被取保候审人要严格遵守规定，避免被重新羁押。司法机关应加强对取保候审过程的监管，保障程序公正合法。

二、哪些情况可以寻衅滋事罪立案

1.这些立案情形的规定旨在维护社会秩序和公民合法权益。随意殴打他人、追逐拦截等行为严重侵犯他人人身权利，强拿硬要等损害公私财物，在公共场所起哄闹事破坏公共秩序，都具有较大社会危害性。

2.对于预防此类行为发生，相关部门应加强法治宣传教育，提高公民法律意识和道德素养，让民众明白此类行为的违法性和后果。

3.执法部门要加大执法力度，对发现的此类行为及时制止并依法处理，形成有效震慑。

4.社会各界也应共同努力，营造和谐稳定的社会环境，遇到此类情况及时向有关部门反映。

三、哪些情况可以不签劳动合同

1.非全日制用工和劳务关系两类情况不用签劳动合同。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时、每周累计不超二十四小时的用工形式，双方能订立口头协议，任一方可随时终止用工且单位无需支付经济补偿。劳务关系如退休返聘人员与单位建立的关系，提供劳务者按约定工作获报酬，受民法典等民事法律规范调整，不受劳动法律法规约束。

2.对于用人单位，要准确区分用工类型，若为非全日制用工，做好工作时间记录；若建立劳务关系，签订明确的劳务协议，明确双方权利义务。对于劳动者，了解自身用工性质，若为非全日制用工，知晓自身随时终止用工的权利；若属劳务关系，依据民事法律维护自身权益。

在法律范畴内，当我们探讨哪些情况可被取保候审时，其实它有着明确且严谨的规定。比如犯罪嫌疑人、被告人可能因患有严重疾病、生活不能自理，采取取保候审不致发生社会危险性的可被取保；怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的也有机会。还有可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的，以及可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的。你是否对这些情况存在疑问，或者正面临相关困惑呢？如果对于取保候审的具体适用、申请流程等还有不解之处，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。