建立劳动关系没签合同多久可以要求赔偿

一、建立劳动关系没签合同多久可以要求赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从第二个月起开始计算赔偿。

比如，劳动者1月1日入职，若单位到3月1日仍未签合同，那么2月1日至2月28日（或29日）这期间，单位需支付双倍工资。

但需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者应及时主张权利，避免因超过时效而得不到法律支持。若单位一直未签合同超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同，此时虽不再有双倍工资赔偿，但可要求单位补签合同等。

二、建立劳动关系必须要订立书面劳动合同吗

并非建立劳动关系必须订立书面劳动合同。

根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

不过，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

所以，一般情况下建立劳动关系应订立书面合同，但非全日制用工有例外可订立口头协议。若未及时订立书面合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。用人单位应重视劳动合同的签订，以明确双方权利义务，保障劳动关系合法有序运行。

三、建立劳动关系应当订立什么合同

及时订立书面劳动合同十分必要。《劳动合同法》要求建立劳动关系应订立书面合同，它能明确双方权利义务，保障双方合法权益。

若已建立劳动关系但未同时订立，需自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。

为保障自身权益，建议如下：

1.劳动者入职时主动要求与用人单位签订书面劳动合同，若用人单位拖延，可通过合法途径维权。

2.用人单位应重视书面劳动合同的签订，严格按照法律规定在一个月内与劳动者订立，避免不必要的法律风险和经济损失。

当探讨建立劳动关系没签合同多久可以要求赔偿时，除了明确具体的时间规定，还有许多相关要点值得关注。比如，即使超过了可要求赔偿的常规时间，若存在特殊情形，劳动者仍有可能争取到应得权益。又或者在未签合同期间，用人单位可能还需承担其他法律责任。您是否正面临着建立劳动关系却未签合同的情况，对要求赔偿的时间及相关事宜存有疑问呢？如果对于何时能要求赔偿、赔偿的具体标准以及如何维护自身权益等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答，助您明晰权益、妥善维权。