民事劳动仲裁如何撤销裁决

一、民事劳动仲裁如何撤销裁决

1.撤销裁决的条件：当事人能向仲裁委员会所在中级法院申请撤销裁决啦。要符合法定情形才行，像仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序啦，裁决依据的证据是假的啦，对方当事人隐瞒影响公正裁决的证据等。

2.申请时间：得从收到裁决书那天起算，六个月内得提出申请哦。

3.法院审查：法院会仔细审查申请，要是核实存在法定撤销情形，就裁定撤销裁决；要是不存在，就裁定驳回申请。

4.注意事项：申请撤销裁决得准备充足证据和理由来支持，还要严格按照法律规定的程序和时间来操作，可别因为程序不当让申请被驳回啦。

二、民事劳动仲裁撤销裁决有哪些法律条件

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位可在收到终局裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，条件如下：

1.适用法律、法规确有错误：仲裁适用实体或程序法错误，会影响裁决公正性。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权：受理了不属于其管辖范围的案件。

3.违反法定程序：如未依法送达、未保障当事人陈述辩论权利等。

4.裁决所根据的证据是伪造的：证据虚假会导致裁决结果不公正。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：隐瞒关键证据使裁决结果有失偏颇。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：严重违反职业操守。

三、民事劳动仲裁撤销裁决需满足哪些法律条件

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位申请撤销终局裁决，需满足以下法定情形：

1.适用法律、法规确有错误。比如在认定劳动关系、计算补偿标准时法律适用不当。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权。仲裁委受理了不属于其管辖范围的案件。

3.违反法定程序。如仲裁庭组成不合法、未保障当事人陈述等权利。

4.裁决所根据的证据是伪造的。证据不真实会影响裁决公正性。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。致使仲裁庭作出不公正裁决。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

用人单位应自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

当涉及民事劳动仲裁如何撤销裁决这一问题时，大家需要清楚其背后的一系列规定。若要撤销裁决，需有法定的情形，比如仲裁裁决所依据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等。而且，申请撤销裁决要在法定的期限内进行。了解这些只是基础，实际操作中还有诸多细节需要把握。你是否正在为劳动仲裁裁决的相关事宜而烦恼呢？要是对于撤销裁决的具体流程、所需材料或者时间限制等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准、详细的解答。