虚假诉讼罪存在于劳动仲裁中吗

一、虚假诉讼罪存在于劳动仲裁中吗

虚假诉讼罪多见于民事诉讼领域，劳动仲裁中相对少见。它是以捏造事实提起民事诉讼，扰乱司法秩序或侵害他人权益的行为。

劳动仲裁主要用于解决劳动争议，不像民事诉讼有严格程序和证据要求。

若劳动仲裁中当事人故意捏造事实，借仲裁获不当利益，严重影响仲裁秩序或他人权益，可能构成虚假诉讼罪的预备或类似行为，需具体情况具体判断认定。

总之，虚假诉讼罪虽主要与民事诉讼相关，但劳动仲裁中若有类似行为，也可能触犯相关法律。

二、劳动仲裁里虚假诉讼罪有怎样的判定标准

劳动仲裁中的虚假诉讼并不直接适用虚假诉讼罪。虚假诉讼罪主要指在民事诉讼中，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益。劳动仲裁是准司法程序，目前刑法未明确将其纳入虚假诉讼罪规制范围。

若在劳动仲裁中有伪造证据、虚构事实等行为，虽不构成虚假诉讼罪，但可能按其他法律处理。比如伪造证据，可依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委可根据情节轻重予以批评教育、罚款等；构成犯罪的，追究刑事责任。若仲裁一方通过虚假仲裁侵害他人权益，受侵害方可通过民事诉讼要求赔偿损失。

三、劳动仲裁里虚假诉讼罪量刑标准怎样

在劳动仲裁领域，若构成虚假诉讼罪，依据《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一规定量刑。

以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

若司法工作人员利用职权，与他人共同实施虚假诉讼行为的，从重处罚；同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。这里的“虚假诉讼”指通过伪造证据、虚构事实等提起仲裁或诉讼。

虚假诉讼罪是有可能存在于劳动仲裁过程中的。虚假诉讼不仅损害了对方当事人的合法权益，也破坏了正常的司法秩序。在劳动仲裁里，若有人通过伪造证据、虚构事实等手段提起虚假仲裁申请，企图获取非法利益，就可能构成虚假诉讼罪。比如虚构加班事实索要高额加班费，或者伪造劳动合同主张不合理赔偿等。对于劳动仲裁中虚假诉讼罪的认定标准、可能面临的法律后果等，你还有疑问吗？若想进一步了解详情，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。