劳动仲裁终局裁决后还能仲裁吗

一、劳动仲裁终局裁决后还能仲裁吗

1.劳动仲裁终局裁决后，通常不能再次申请仲裁。那些经仲裁庭裁决就生效的劳动争议案件，当事人就别再往仲裁委员会跑。

2.不过呢，要是出现以下两种情形，当事人就可以在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉哦。一是用人单位能拿出证据，证明仲裁裁决有依法应撤销的情况；二是劳动者对终局裁决不满意，能向基层人民法院提起诉讼。总之呢，一般终局裁决有终局性，但特定条件下当事人还能通过诉讼解决争议。

二、劳动仲裁终局裁决后能否向法院起诉

劳动仲裁终局裁决后，起诉情况分劳动者和用人单位两种。

对于劳动者，若不服终局裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于用人单位，一般情况下不能直接起诉，但有特殊规定。若用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁终局裁决后还能向法院起诉吗

劳动仲裁终局裁决后，劳动者和用人单位的权利不同。

对于劳动者，若对终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于用人单位，一般情况下不能直接起诉，但有特殊情况。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁终局裁决后，一般情况下不能再就同一纠纷进行仲裁。但存在特殊情形，例如劳动者有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若中级人民法院裁定撤销，那么当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。你对劳动仲裁终局裁决后的后续处理还有其他疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。