劳动仲裁立案以后如何撤销

一、劳动仲裁立案以后如何撤销

1.当申请人与被申请人达成和解协议时，能向仲裁委员会提出撤回仲裁申请，此为撤销立案的一种情形。

2.若申请人被书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，就可视为撤回仲裁申请，这也是可撤销立案的条件之一。

3.在仲裁庭作出裁决前，申请人申请撤回仲裁申请，经仲裁庭审查后决定是否准许。若符合这些情形，可向劳动仲裁委员会提交书面材料，审核通过后可撤销立案。需留意，撤销立案后仲裁程序终止，相关权利主张可能无法通过仲裁解决。

二、劳动仲裁立案撤销后权益保障有法律风险吗

劳动仲裁立案撤销后权益保障存在一定法律风险。

从时效上看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一旦撤销仲裁申请，若之后想再次申请仲裁，要注意是否已过时效，过了时效仲裁委可能不予受理。

从证据角度，随着时间推移，相关证据可能灭失或难以收集，会增加后续维权难度。

再者，撤销仲裁后，原劳动争议并未得到实质解决，若与用人单位协商不成，再次申请仲裁时，用人单位可能采取不同应对策略，如否认之前的一些事实等。

不过，若撤销仲裁是因与单位达成新的和解协议且能履行，权益能得到保障则风险相对较小。但为稳妥，可将和解协议书面化，确保权益实现。

三、劳动仲裁立案后撤销需遵循哪些法律程序

劳动仲裁立案后撤销，申请人需提交书面撤案申请。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人有权申请仲裁也有权撤回申请。

具体流程上，申请人可自行或委托代理人前往仲裁委，提交载明申请人信息、仲裁请求及撤回申请理由等内容的撤案申请书。若委托他人，需出具授权委托书。仲裁委收到申请后会进行审查，若不存在侵害国家、集体和他人合法权益等违法情形，一般会批准撤案申请，作出撤销案件决定，并送达当事人。撤案后，申请人若就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委在规定情形下会受理。需注意，一旦撤案，申请人将失去本次仲裁的程序权利。

在劳动仲裁立案以后，如果想要撤销，有相应的流程和规定。一般来说，申请人可以在仲裁庭作出裁决前提出撤回仲裁申请。但需注意，一旦撤回申请，可能就不能再以相同的事实和理由再次申请仲裁。同时，撤回申请需谨慎考虑，因为这可能影响自身权益的维护。要是你在劳动仲裁立案后，对于能否撤销、撤销的具体条件以及撤销后可能面临的情况等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为你详细解读相关法律要点，帮你明晰在劳动仲裁过程中的各种选择及后果，保障你的合法权益。